Rekruter z 36-letnim stażem opowiedział, jak napisać CV, które na pewno zostanie zauważone.

W trakcie swojej kariery pomógł ponad 700 kandydatom i ma kilka jasnych zasad.

Jak poprawić CV?

Po pierwsze, zapomnij o uniwersalnych CV na kilka stanowisk jednocześnie. Pracodawcy szukają konkretnego specjalisty do konkretnego zadania, a nie „złotej rączki”. Im dokładniej przedstawisz swoje doświadczenie — tym większa szansa na zaproszenie.

Po drugie, pozbądź się frazesów. Zwroty takie jak „odporny na stres” i „potrafię pracować w zespole” już nikogo nie imponują. Zamiast tego podawaj fakty, liczby i rzeczywiste osiągnięcia.

Trzecia zasada — zacznij od rezultatów. Pracodawcy zależy na tym, co zrobiłeś, a nie co jesteś gotów robić. Osiągnięcia, projekty, metryki — wszystko, co świadczy o twojej wartości.

Imię, kontakty

• Imię Nazwisko

• Telefon, email

• Miasto, oczekiwane stanowisko

• Linki: LinkedIn, portfolio (w razie potrzeby)

Krótki opis (cele i mocne strony)
2–3 zdania: kim jesteś, twoje doświadczenie i kluczowe kompetencje.

Doświadczenie zawodowe (w kolejności odwrotnej)
Stanowisko – Firma – Lata pracy

• Krótko: czym się zajmowałeś

• Dokładnie: jakie zadania wykonywałeś

• Warto: co osiągnąłeś (w liczbach, faktach, projektach)

Edukacja

• Uczelnia / kurs – kierunek – rok ukończenia

Umiejętności i narzędzia

• Umiejętności techniczne i zawodowe

• Języki

• Certyfikaty (jeśli są)

Dodatkowo (opcjonalnie)

• Kursy, wolontariat, publikacje, hobby — jeśli są istotne

Dalej — formatowanie. Zapomnij o kreatywności i grafice. Im prostsza struktura, tym łatwiej rekruterowi cię przeczytać. Surowa struktura, odpowiednie odstępy i minimum wizualnego szumu — to wszystko.

Postaw na czytelność i strukturę. To ważne zarówno dla człowieka, jak i dla automatycznych systemów, przez które często przechodzi CV.

I wreszcie — pamiętaj: CV to nie opowieść o sobie. To narzędzie sprzedaży. Podejdź do niego jak marketer: pokaż wartość, a nie osobistą historię.