Natallia HR - CV HR manager, рекрутер, персоналист

Профессиональный опыт Специалист по подбору персонала с 09.2021 по настоящее время Фимра ,,MIVELIN AG,, Швейцария http://www.jobeo.biz Партнерство-сотрудничество. Проектная работа.     Менеджер по подбору персонала - с 04.2020 по настоящее время - проектная работа Компания "Fitkichen.cz", Прага (здоровое питание, штат 50 чел.) http://www.fitkichen.cz Прямое подчинение директору компании Зона ответственности: • подбор персонала Достижения: • закрытие вакансий линейного персонала, в т.ч. узкопрофильных (повара, кондитеры, раздельщики мяса, упаковщики) в короткие сроки – до 30 вакансий за месяц; • средний срок закрытия вакансии – до 2 дней Психолог - с 07.2005 по настоящее время Компания "Alexnat", Прага (оказание услуг населению) Прямое подчинение директору компании Зона ответственности: • прием клиентов лично и онлайн; • оказание психологической помощи разным категориям населения (неуверенность в себе, трудности с коммуникабельность, агрессии, панические атаки, эмоциональная зависимость, кризис в отношениях, депрессии); Достижения: • положительная динамика клиентов; • увеличение клиентов путем положительных рекомендаций на 20% Менеджер по подбору персонала - с 04.2019 по 12.2019 (9 месяцев) Компания "All around Europe", Прага (подбор персонала для строительных и логистических компаний, штат - 50 чел.) https://allaround.eu Прямое подчинение директору компании Зона ответственности: • поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии; • работа с резюме; • проведение интервью с кандидатами и других оценочных мероприятий; • согласование встреч между кандидатами и работодателями; • тесное взаимодействие с кандидатами в процессе подбора и оформления на работу; • предоставление обратной связи и корректировка заявки в случае необходимости; • согласование job-offer (предложения о работе); • предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах работы над вакансиями; • ведение базы данные, работа по ее расширению; • мониторинг з/плат под запрос работодателя; • подготовка отчетности и предоставление анализа рынка труда по направлению поиска Достижения: • успешное закрытие вакансий для компаний Eurovia, Lorenc Logistik, EvoBus, TopTrans Highway (15 за 10 дней); • расширение клиентской базы на 15%; • положительная обратная связь от работодателей о работе; • использование валидных методик при оценке кандидатов Менеджер по подбору персонала - с 08.2017 по 03.2019 (1 год 8 месяцев) Компания "Premium Job GmbH", Ганновер (подбор персонала для медицинских центров) http://www.premiumjob.de Прямое подчинение директору компании. Зона ответственности: • подбор медперсонала младшего и среднего звена Достижения: • успешное закрытие вакансий Психолог. Управляющий медицинским центром - с 01.2001 по 06.2005 (4 года 6 месяцев) Медицинский центр "Рафаэль", Борисов (предоставление медицинских услуг, штат - 20 чел.) В подчинении 18 человек. Прямое подчинение директору компании Зона ответственности: • организация работы предприятия; • анализ предоставляемых услуг; • развитие новых направлений деятельности компании; • управление финансами (планирование, бюджетирование, оптимизация расходов); • развитие маркетинговой стратегии, PR-продвижение; • подбор персонала (в т.ч. прямой поиск и хедхантинг); • психологический прием клиентов; • подготовка финансовой отчетности Достижения: • вывод компании на лидирующие позиции; • расширение клиентской базы на 30%; • открытие и успешная работа в новых направлениях; • подбор персонала от администратора до зам.управляющего Управляющий сети магазинов - с 01.1997 по 01.2002 (5 лет) Сеть магазинов розничной торговли, Борисов (Beauty industry, штат - 25 чел.) В подчинении 22 человека – 10 магазинов. Прямое подчинение директору компании Зона ответственности: • создание предприятия, розничного магазина с «нуля»; • управление финансами (планирование, бюджетирование) • планирование объемов продаж; • управление финансовыми потоками; • постановка учета «с нуля»; • контроль дебиторской задолженности; • подготовка коммерческих предложений; • проведение переговоров с клиентами; • управление работой магазинов; • организация взаимодействий между подразделениями компании; • подбор персонала; • подготовка финансовой отчетности Достижения: • рост внутри компании от продавца до управляющего сети магазинов;         • увеличение клиентской базы на 18%; • снижение расходов бизнеса на 20%

Московский экономический институт (Москва), управление персоналом, Белорусский институт правоведения и психологии (Минск), криминальная психология,

Ключевые компетенции • разработка и внедрение кадровой политики и стратегии по работе с персоналом; • управление процессом найма и подбора персонала (в т.ч. и удаленно); • управление финансами (планирование, бюджетирование, оптимизация расходов); • анализ финансово-хозяйственной деятельности; • координация, стратегическое и оперативное планирование; • развитие маркетинговой стратегии, PR-продвижение; • создание предприятия, розничного магазина с «нуля»; • планирование объемов продаж; • подготовка коммерческих предложений; • проведение переговоров с клиентами; • изучение потребительского рынка и рынка конкурентов; • создание сайта «с нуля»; • таргетированная и контекстная реклама в Google AdWords (12 летний опыт); • управление конфликтными ситуациями; • физиогномика, вербальное общение, умение видеть человека с позиции психолога; • профориентация и оценка на профпригодность; • методология поиска, подбора и оценки персонала

-

Коммуникабельность, ответственность, работа в условиях многозадачности, аналитические способности, умение самостоятельно принимать решения и расставлять приоритеты, нацеленность на результат. Готова к командировкам.