Кирилл Завьялов - CV Руководитель подбора и адаптации персонала

Я — опытный руководитель рекрутмента с 8-летней карьерой, прошедший путь от рекрутера до Head позиции в крупных федеральных компаниях — Яндекс, ПИК, TWIGA, British Higher School of Art & Design (Universal University). Моя экспертиза охватывает рекрутмент, Executive Search, HR-процессы, управление командами и развитие HR-функций. British Design / Universal University — Руководитель подбора и адаптации персонала Я отвечаю за стратегию привлечения талантов университета, развитие HR-бренда, выстраивание эффективных процессов оценки, отбора, адаптации и аналитики рекрутмента. Руковожу командой из 7 HR-специалистов, развиваю партнёрства с вузами и профессиональными сообществами, внедряю современные методы и инструменты оценки и автоматизации. ГК ПИК — Chief Executive Search Recruiter Специализировался на закрытии ключевых и топовых позиций CEO-уровня в направлениях девелопмента, IT, продукта, маркетинга и финансов. Формировал стратегию поиска, работал с аналитикой рынка, создавал отчётность и дашборды, курировал внедрение ИИ в рекрутмент и процессы внешнего хантинга. Яндекс — Senior Recruiter Вёл подбор сложных и высокогрейдовых вакансий в Ridetech-подразделении (маркетинг, digital, BD, IT). Закрывал 15–20 вакансий параллельно, соблюдая сроки 2–3 недели. Курировал команду сорсеров, разрабатывал обучающие курсы для рекрутеров и активно участвовал в развитии внутренних процессов. TWIGA Communication Group — Recruitment Lead Строил систему подбора Digital, Media и IT-специалистов, оптимизировал процессы онбординга/оффбординга, управлял командой рекрутеров, развивал партнёрства с вузами. За 2 года вырос из junior до руководителя направления.

Московский Гуманитарный Университет Специализация - Реклама и связи с общественностью

Стратегический HR и управление талантами Разработка и реализация стратегии привлечения талантов. Построение и развитие HR-бренда работодателя. Планирование потребностей в персонале и управление воронками найма. Построение комплексных процессов онбординга, оффбординга и адаптации сотрудников. Рекрутмент и Executive Search Подбор персонала уровней CEO-1/2/3, руководителей направлений, senior-специалистов. Полный цикл подбора: брифинг, стратегия поиска, сорсинг, интервью, оценка, оффер. Expertnost в поиске по направлениям: Digital, Media, IT, Product, Development, Marketing, Finance, Sales. Сорсинг и аналитика Boolean search, X-ray, работа с автоматизацией и плагинами (Lusha, Improver и др.). Построение HR-аналитики, создание дашбордов, отчётности, аналитика текучести. Разработка базы данных внешнего и внутреннего хантинга. Управление командами и обучение Управление командами рекрутеров/сорсеров 7-8 человек. Наставничество, проведение тренингов и обучающих программ. Разработка обучающих курсов по рекрутменту и сорсингу. Инструменты и системы ATS: FriendWork, Talantix, Поток, Huntflow, Фемида. Kanaly poiska: hh.ru, LinkedIn, Telegram, FB, Slack, Gitter, Habr, Behance. Аналитические инструменты: Power BI, Google Analytics. Навыки деловой коммуникации, ведения переговоров, составления вакансий. Soft skills Лидерство и управление командой Системное мышление и аналитический подход Навыки публичных выступлений и обучения Переговоры и коммуникация на уровне топ-менеджмента Гибкость, адаптивность, ориентация на результат

Английский

Имею широкую экспертизу в направлениях: marketing, digital, development, product, e-com, sales, HR и finance.

Имею опыт в реализации HR процессов онбординга, адаптации, оценки мотивации персонала, аналитики рекрутмента, создание хранилища базы данных внешнего и внутреннего хантинга с нуля.

Обладаю уверенным опытом управления командой до 8 человек.

Мое портфолио: https://my.visme.co/view/019pm7v6-portfolio-zavyalov-k

Пишите https://t.me/kirillzavyalov, давайте развивать бизнес вместе!)