Praca na statku wycieczkowym 🛒 Magazynier
Informacje o ofercie pracy:
Kontrakt: 6-9 miesięcy.
Urlop: 2 miesiące.
Wynagrodzenie: stała pensja zgodnie z kontraktem 2600$/mies. + premie. Miesięczny dochód może się różnić w zależności od wielkości stanowiska pracy, trasy statku, sezonu.
Warunki pracy: zakwaterowanie, wyżywienie i ubezpieczenie zdrowotne na koszt pracodawcy
Zakwaterowanie: komfortowa kabina dla dwóch osób.
Grafik pracy: 6 dni w tygodniu, 8-10 godzin dziennie (zmiana).
Wymagania:
Wiek od 21 lat.
Doświadczenie w pracy na magazynie w hotelu lub w porównywalnej firmie zajmującej się przechowywaniem dużych ilości towarów.
Znajomość komputera, zaawansowany użytkownik aplikacji Microsoft Office.
Obowiązki służbowe:
Odpowiada za wsparcie kierownika magazynu w zachowaniu i wydawaniu produktów.
Odpowiada za pomoc kierownikowi magazynu w utrzymaniu czystości we wszystkich magazynach produktów zgodnie z zasadami i zaleceniami USPH.
Uczestniczy w procesie inwentaryzacji, załadunku i przechowywania wszystkich produktów dostarczanych na statek.
Zapewnia segregację towarów na podstawie list dostarczonych przez kierownika magazynu.
Odpowiada za kontrolę odpowiednich temperatur we wszystkich pomieszczeniach magazynowych z żywnością.
Odpowiada za informowanie kierownika magazynu o uszkodzeniach i zepsutych przedmiotach.
Prosimy o uwagę, że firma "Sail Career Center" nie pobiera opłat za świadczone usługi.
W sprawie zatrudnienia prosimy o kontakt na WhatsApp +372 557 6575
Wszystkie oferty od "Sail Career Center" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 36.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.