Разнорабочий на завод LINAMAR
- 170000-221000 Ft (forinty węgierskie)
- Węgry (Békéscsaba)
- 10-12-2021
Требуются работники на завод LINAMAR по изготовлению металических деталей и конструкций для автомобильного производства в г. Oroshaza (Орошхаза) Венгрия.
Мужчины от 20 до 50 лет.
Выезд из Украины 17.05. Количество мест ограничено.
Без тестов и карантина.
Документы: биометрический паспорт
Обязанности:
- контроль качества продукции
- ручное перемещение деталей и заготовок
- перемещение готовой продукции
- поддержание чистоты на рабочем месте
Требования:
- знание венгерского языка(минимальное)
- знание англиского языка будет плюсом
Заработная плата:
- 170000-180000 за 176-200 часов в месяц (первые три месяца)
- 190000-221000 за 176-200 часов в месяц, оплата зависит от качества выполненной работы и часов работы (после трех месяцев)
- 900-1300 фунтов нетто - средняя ставка за час
- зарплата выплачивается на карточку 10-го числа следующего месяца
График:
- 5 дней в неделю
- по 8-10 часов в день
- есть возможность работать 12 часов
- есть ночные смены
- два перерыва по 30 и 15 минут
Жилье комфортабельное предоставялется работодателем по 2-3 человека в комнате Бесплатно. Есть все необходимое (кухня, ванная комната).
Доезд до работы предоставляется комфортабельным автобусом.
Гарячий обед предоставляется работодателем Бесплатно.
Работодатель предоставляет рабочую форму :одежда, обувь, очки
Выез из Украины группами из г. Мукачево Бесплатно.
Бесплатная рабочая карта на 2 года. Предоставляется отпуск по 2-3 раза в год.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 13.4K
