Працівник на виробництво аерозольних фарб
- 4500 zł (złotych)
- Polska (Województwo Pomorskie)
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Praca projektowa
Znajomość języka
Dla mężczyznChampion Color (работник продукции)
Нужен 1 мужчина со своим жильем до 50 лет с коммуникативным польским. Только Украина!
Предприятие заниматся производством аэрозольных красок.
Локализация: Połchowo (20 км от Гдыни).
Главные обязанности:
- приготовление красок по рецепту (по инструкции на польском языке),
- подготовка красок на машине в соответствии с потребностями, вытекающими из производственного плана,
- установка красок на палеты,
- контроль качества краски,
- ответственность за порядок в помещении для смешивания в зоне хранения краски,
- упаковка товара.
График и рабочие смены:
Работа с Пн. по Пт. по 10 часов в день в 2 смены:
I смена: 6:00 - 14:00,
II смена: 14:00 - 22:00
Рабочая одежда:
Работодатель выдаёт работникам рабочую одежду.
Температура на заводе:
Температура зависит от места работы. Есть цех, где она близка к 20-22°С, а есть цех, где она составляет 15°С.
СТАВКА: 22,37 зл. нетто (27,70 зл. брутто)
◾ ставка 27.70 зл брутто = 27.70 зл нетто для студентов до 26 лет
◾ ставка 22.37 зл нетто - для людей, которые не превысили порог 30.000 зл брутто дохода в 2024 году в Польше
◾ ставка 20.01 зл нетто - для людей, которые работали уже в 2024 году в Польше и получили общий доход свыше 30.000 зл брутто
Доплата за наличие своего собственного жилья: зависит от количества отработаных часов (1,50 зл. x год).
Champion Color_25.01.2024_Gdańsk
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
