Разнорабочий по фурнитуре для окон в г. Рыдзына
- 22,37 zł (złotych)
- Polska (Leszno)
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Dla kobietЖенщины до 60 лет.
Локализация: Rydzyna
Фабрика по изготовлению фурнитуры для окон и дверей.
Требуются разнорабочие на фабрику по изготовлению фурнитуры для окон и дверей в городе Rydzyna (окраина г. Leszno) Работа легкая, мануальная, чаще всего в группах, в комфортных условиях, сидя.
umowa zlecenie
Ставка:22.37 зл нетто
Для студентов 27.70 зл нетто
+ премии до 500 злотых брутто /месяц на руки по результатам труда. Существуют премии за переработку нормы как дополнительная мотивация.
Условия работы:
- Работа в чистом цеху при комнатной температуре, без запахов
- Работа есть и сидячая и стоячая ( можно просить, что бы перевели на сидячий или стоячий процесс)
График работы:понедельник – пятница, 6.00 – 14.00, 14.00 – 22.00 или 22.00 – 6.00, по 8 часов в день. Для работников, которые выполняют норму, есть возможность работать по 10 – 12 часов в день и зарабатывать больше. Минимум 190 часов в месяц, может быть 200-220 часов в месяц
Обязанности работников:
– монтаж мелких элементов фурнитуры оконных и дверных проемов;
– работа с металлическими элементами (в виде планки), мелкими заклепками, шурупами и другими элементами;
– контроль качества и упаковка готовых изделий, поддержание в чистоте рабочего места.
Проживание: 400 зл\месяц с зарплаты. От жилья до работы работники ходят пешком 1 км .
Рабочая одежда: за одежду высчитывается 100 зл с первой зарплаты , если сотрудник не отработает 3 месяца будет вычтено еще 150 зл
Приезд и оформление через отдел приездов в Варшаве
19.02.2024
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
