Produkcja dekoracyjnych kompozycji
- 1300-1800 €
- Holandia (Amsterdam)
в2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla par*VAN LINT* OFERTA Z MOŻLIWOŚCIĄ WYJAZDU DO HOLANDII
OTWARTY WCZEŚNIEJSZY ZAPIS KANDYDATÓW
Zapraszamy kandydatów z Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Armenii
Miejsce pracy: Radzików 5, 69-108 Radzików
PRACA W POLSCE
- Praca związana z produkcją ozdób świątecznych:
- Układanie kompozycji. Pakowanie towaru.
- Praca na magazynie.
Sama praca nie jest ciężka, interesująca i przyjemna!
Wynagrodzenie: 23,50 zł brutto
Harmonogram pracy od 7-17 od poniedziałku do piątku.
Możliwość pracy dłużej i w sobotę, w zależności od zamówień
Koszty zakwaterowania wynoszą 400 zł i są potrącane z wynagrodzenia.
Jeśli będzie potrzeba dojazdu z hostelu do pracy, firma zapewnia go bezpłatnie
*PRACA W HOLANDII
Po zakończeniu projektu w Polsce, kandydat jedzie do pracy w Holandii na 90 dni z możliwością pozostania na dłużej, jeśli pozwolą na to dokumenty.
Oferty pracy w Holandii dobierane są indywidualnie w zależności od płci, wieku i wzrostu (szklarnie z kwiatami, warzywami, głównie rolnictwo)
Cała grupa zabierana jest autobusem centralnie do Holandii.
Opłata za przejazd do Holandii wynosi 350 zł, płatne kierowcy na miejscu.
Stawka w Holandii: 7 euro na godzinę netto.
Zakwaterowanie bezpłatne w pokojach dwuosobowych.
Harmonogram pracy 8-10 godzin od poniedziałku do piątku (możliwa praca w sobotę)
WYMAGANIA:
Posiadanie ważnego paszportu zagranicznego (biometrycznego) pesela, jeśli nie ma, pomożemy go zdobyć.
Dla krajów, które nie mają biometrii, konieczność posiadania ważnej wizy lub karty pobytu.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
