ТРЕБУЕТСЯ РАЗНОРАБОЧИЙ НА СКЛАД Одежды
- от 3000 €
- Norwegia (Skien)
125 obserwujących
Wymagane doświadczenie
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla mężczyzn
Dla kobiet
Dla obywateli WNP
👉🏻 Вакансия: Рабочий на складе одежды
🌎 МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ: Шиен, Норвегия.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Прием, разгрузка и распределение по складу поступающих товаров, включая одежду, обувь и аксессуары - Комплектация заказов для магазина согласно спискам и инструкциям. - Упаковка и подготовка товаров к отправке в магазины с соблюдением стандартов компании.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Мужчины, женщины, семейные пары до 60 лет
- Опыт работы и знание норвежского языкана складе приветствуется, но не обязательны - Физическая выносливость для выполнения работы по приему, разгрузке и перемещению грузов
👕👚 ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКА НА МЕСТЕ РАБОТЫ!
ГРАФИК РАБОТЫ: смены по 8-10 часов ,5-6 дней в неделю , 160-240 часов в месяц. Переработки по желанию.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА:от 3000€ в месяц (нетто), выплачивается два раза в месяц на банковский счет.
Жилье предоставляется работодателем, общежитие в 10 минутах пешей ходьбы. Комнаты на 3-4 чел.; и семейные пары размещают в отдельной комнате. Также бонус: доплата за собственное жилье.
✔️ Легальное оформление трудоустройства в Норвегии: Контракт с работодателем от 3 до 12 месяцев , страхование, виза, соцпакет, отпуск, налоговые , открытие банковского счета.
РАБОТАЕМ С ГРАЖДАНАМИ РОССИИ,БЕЛАРУСИ,КАЗАХСТАНА, ТУРКМЕНИСТАНА, КЫРГЫЗСТАНА, УЗБЕКИСТАНА, ТАДЖИКИСТАНА!
По вопросам трудоустройства: Никита , тел.: +31 6 20133å569 (WhatsApp)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
