🔔 Cieśla szalunkowy - 10
- 6000 zł (złotych)
- Polska (Rybnik)
d2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Znajomość języka
Dla mężczyzn
Paszport UE
Dla Ukraińców
Dla Białorusinów
🔔 Cieśla szalunkowy
Nr 54.14.1
Liczba wakatów - 10
🆕Nowa oferta pracy 🆕
🇵🇱 Polska Kraków i okolice Krakowa
Wynagrodzenie!👇
💰Stawka za godzinę: od 25 do 30 zł/h
💰Stawka miesięczna: średnia pensja 6000 zł Netto
Zaliczki - tak
Ile razy w miesiącu - do uzgodnienia
Zakwaterowanie: Zapewnione z dodatkową opłatą z wynagrodzenia
Liczba osób w pokoju - 4
Koszt zakwaterowania - 440 zł z wypłaty
Odzież robocza: Zapewniona bezpłatnie
Transport: Zapewniony bezpłatnie (auto, wymagane prawa jazdy)
Narzędzia: Zapewnione bezpłatnie
📅 Harmonogram pracy: pn-sob, 7-00 do 17-00
Dni robocze: pn-sob
Godziny robocze: 10
📍Dla kogo: Mężczyźni 18 - 55
- Znajomość podstawowych zwrotów i słów w języku polskim używanych na budowie.
- Szalunek, betonowanie, rozszalowanie stropów belek lub ścian, i kolumn.
- Budowa barier bezpieczeństwa.
- Wykonanie zbrojenia stropów.
- Umiejętność pracy z elektronarzędziami, piłą stołową, wibratorem betonowym.
🌐 DOKUMENTY👇
Paszport biometryczny, Paszport UE, Polskie dokumenty (Wiza pracownicza, Karta pobytu, Karta Polaka)
Ukraińcy, Białorusini, Mołdawianie, Gruzini, obywatele UE
Znajomość języka: Rosyjski, Polski
**Informacja:** wymagane jest przebycie badania lekarskiego (orzeczenie lekarskie powyżej 3 m). Zapewniamy zaproszenie do pracy w Polsce (oświadczenie). Obywatele Ukrainy, Gruzji, Armenii, Mołdawii mogą przyjeżdżać na paszporcie biometrycznym, obywatele Białorusi - na wizach.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
