Pracownik na produkcję kiełbas
- 1000 €
- Litwa (Kiejdany)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała pracaLitwa, oferta pracy dla kobiet do 50 lat
BEZPŁATNY ZAKWATEROWANIE I TRANSPORT, dopłata za zakwaterowanie
OPIS:
Praca w jednym z największych przedsiębiorstw na Litwie w swojej branży, firma produkuje kiełbasy, wyroby wędzone, gotowe mięsa (np. na szaszłyki).
OBOWIĄZKI:
-Przetwarzanie mięsa - praca z nożem,
-cięcie szaszłyków,
-oddzielanie tłuszczu od skórek.
Temperatura w zakładzie +8- +10 stopni. Na dysku umieszczono wideo z pracy.
PŁATNOŚĆ:
przybliżona pensja 800-1000 euro
GRAFIK PRACY:
praca na 8 godzin – od 6:00 do 15:00 oraz od 15:00 do 24:00.
Dwie zmiany poranne, dwie wieczorne i dwa dni wolne, ale nie mniej niż ustawowa liczba godzin pracy w miesiącu.
ZAKWATEROWANIE:
50 euro miesięcznie, 3-4 osoby w pokoju.
Dojazd do pracy bezpłatnie. Należy zabrać ze sobą pościel.
Dokumenty
Przyjmujemy lokalnych kandydatów z gotową ochroną oraz osoby z Ukrainy, którym pomożemy zrealizować ochronę na miejscu.
Wyżywienie: pełny obiad w stołówce tylko za 50 centów + po zgłoszeniu się na ochronę (co robi się zaraz po przyjeździe).
Pracownicy mogą kupować produkty po kosztach własnych (mięso, kiełbasy).
Pomoc społeczna od państwa: 300 - 350 euro wsparcia od państwa (liczba wypłat jest bardzo indywidualna, mogą wypłacić jednorazowo lub w ciągu 2-3 miesięcy).
Odzież: firma zapewnia podstawowy zestaw (w razie potrzeby czapki i fartuchy), trzeba mieć własne podstawowe ubranie, w tym ciepłe.
MIEJSCE PRACY:
LITWA m. Kėdainiai (powiatowy ośrodek między dużymi miastami Kowno i Poniewież)
PRZYJAZD
wyjazd ze Lwowa
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
