🚚Praca w Anglii🚚 Potrzebni Pakowacze, Ładowacze, Kierowcy! Sprawdzony pracodawca ✅
- 4000 £ (GBP)
- Anglia (Londyn)
70 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla par📱Kontakt: WhatsApp +447846478132 | Telegram @ MarkLarin_HR Mark
🔔 Oferta pracy: Pracownik magazynu, Ładowacz, Pakowacz w firmie IKEA w Wielkiej Brytanii.
🗣 Opis pracy: Zapraszamy kandydatów na stanowisko pracownika magazynu w firmie IKEA w Wielkiej Brytanii. Twoje obowiązki będą obejmować skanowanie towarów, kompletowanie zamówień, przygotowanie do wysyłki, pakowanie i inne prace magazynowe. Również utrzymywanie czystości i porządku oraz wykonywanie innych zadań związanych z wydajnością magazynu.
🗣 Grafika pracy: 8-10 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. 5 dni roboczych w tygodniu. Elastyczny grafik omawiany z wyprzedzeniem na miesiąc.
Ilość godzin roboczych w miesiącu wynosi od 170 do 240 godzin. Elastyczny grafik pracy omawiany z kierownictwem z wyprzedzeniem na miesiąc.
🗣 Bonusy: Ubezpieczenie prawnicze i medyczne. Bezpłatny przelot. Zakwaterowanie (bez kosztów mediów). Transport do pracy. Jedno darmowe wyżywienie dziennie.
🗣 Wynagrodzenie: £44,000 rocznie. £3400 miesięcznie (bez premii). £846,15 tygodniowo. £21,15 za godzinę.
🗣 Wymagania: Doświadczenie mile widziane, ale nie jest wymagane. Zdolność do pracy w zespole i przestrzegania instrukcji. Wysoka wytrzymałość fizyczna. Wysoki poziom odpowiedzialności i dokładność.
🔴 Szkolimy nowych pracowników, nawet bez doświadczenia w magazynie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.3M
