Technik-mechanik sprzętu przemysłowego
Miejsce pracy: Warszawa, Kobyłka (20km od centrum Warszawy)
Kto jest potrzebny: Mężczyźni w wieku od 25 do 55 lat
Grafik pracy: 9 godzin dziennie - od 7:00 do 16:00, można pracować w soboty (około 200 godzin/miesiąc) - w ciągu całego czasu pracy przewidziana jest półgodzinna przerwa (po 5 minut w ciągu każdej przepracowanej godziny) i pół godziny na obiad - przerwy i obiad nie są wliczane w czas pracy.
Wynagrodzenie: 25,00zł netto/godzina + 600zł rekompensata za własne mieszkanie
(miesięczna pensja od 4500zł i więcej) - dopłacamy +1zł do stawki za każdego przyprowadzonego przyjaciela (3 przyjaciół = +3zł do stawki).
Charakter wykonywanej pracy:
Przeglądy, naprawy, obsługa techniczna i modernizacja maszyn, urządzeń w dziedzinie mechaniki. Sprzęt - prasy hydrauliczne, sprężarka, proste narzędzia elektryczne, rolety. Przedsiębiorstwo zajmujące się naprawą i obsługą metalowych beczki piwa.
Wymagania do pracy:
- doświadczenie w pracy z urządzeniami technicznymi
✅ Nasz prawnik bezpłatnie pomoże w złożeniu wniosku o kartę pobytu, a także zajmie się sprawą do momentu otrzymania karty pobytu.
✅ Za każdego przyprowadzonego przyjaciela/kolegę do pracy wypłacamy premię do 1000zł do pensji lub dopłacamy +1zł do stawki (3 przyjaciół = +3zł do stawki).
✓Dostępne jest zakwaterowanie z rozmieszczeniem po 2-3-4 osoby w pokoju za 850zł miesięcznie lub rekompensata w wysokości 600zł do pensji. Jeśli kandydat chce skorzystać z naszego zakwaterowania, będzie musiał je opłacić za pierwsze 5 przepracowanych dni (około 30zł dziennie, czasami może być więcej), po czym nasza firma opłaci je za cały miesiąc i zrekompensuje koszty zakwaterowania do 600zł.
✓ Komisja lekarska, ubezpieczenie i odzież robocza
✓ Zaliczka - po 1 przepracowanym tygodniu.
✓ Wypłata 15-20 dnia każdego miesiąca.
✓ Pomagamy z przedłużeniem pobytu: karty, zezwolenia.
Wszystkie oferty od "Rabota, Job, Praca" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 34.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.