Rekrutacja kucharzy do restauracji w dużych sieciach hotelowych w Holandii, takich jak Van der Valk, Fletcher, Roompot, Ibis Styles, Campveerse toren, Secret Garden,
Kucharz - Chef de Partie - to jeden z podstawowych zawodów w kulinariach.
Krótko o głównym
💵 Wynagrodzenie 11,75-13,00 euro netto;
💵 1600-1900 euro miesięcznie (średnio 64000-76000 UAH);
📈 Praca min. 38 godzin tygodniowo;
👬 Dla mężczyzn, kobiet, par do 40 lat;
📜 Numer BSN i naklejka IND;
🤝 Oficjalne zatrudnienie;
🏠 Zakwaterowanie głównie bezpłatne;
📍 różne lokalizacje w Holandii.
📅 NAJBLIŻSZE TERMINY WYJAZDÓW
przyjazd pod kandydata
🗂 **WYMAGANIA**
◈ mężczyźni, kobiety, pary;
◈ wiek 18-40 lat;
◈ osoby, które już znajdują się w Holandii i posiadają numer BSN i naklejkę IND;
◈ minimum 2 lata doświadczenia zawodowego jako kucharz;
◈ znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1;
◈ zorganizowanie;
◈ Do zatwierdzenia kandydata potrzebne jest CV w języku angielskim.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Stawka 11,75-13 euro netto;
Możliwe nadgodziny - wynagrodzenie za nadgodziny 120%, w weekendy wynagrodzenie za nadgodziny 125%;
◈ Koszt biletów na przyjazd pokrywa pracodawca (do 100 euro za dostarczenie zakupionego biletu).
📈 **GRAFIK PRACY**
Pełny etat (minimum 38 godzin tygodniowo z możliwością dodatkowych godzin).
Orientacyjnie od 150 godzin miesięcznie.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Kucharz-odpowiada za zarządzanie jednym działem, przygotowanie określonych dań, receptur lub technik.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ dostępny pokój w hotelu, w którym będzie odbywać się praca, komfortowe warunki;
◈ zapewnione zakwaterowanie (głównie bezpłatne).
ℹ️ DODATKOWE WARUNKI
◈ Oferujemy:
- praca w międzynarodowym zespole;
- wysokie wynagrodzenie;
- praca w dużej sieci hoteli w Holandii;
- umowa o pracę zgodnie z prawem Holandii.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ różne lokalizacje w Holandii.
+380733338376 Viber (Paweł)
Wszystkie oferty od "Personal Work Павло" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 15.4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.