Sadzenie drzew w Szwecji (z litewską ochroną, paszportem UE)
- 2000 €
- Szwecja (Helsingborg)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Praca sezonowa
Bez języka
Dla mężczyzn
Bezpłatna oferta pracyLitwa, Litwa z delegowaniem do Szwecji i Finlandii
Wynagrodzenie
Stawka od 1700 do 2200 euro netto (im więcej posadzonych drzew, tym wyższa pensja).
Każdemu pracownikowi przysługuje 1-2 tygodnie szkolenia, po czym pracownicy powinni wykonywać ustaloną normę. Istnieje możliwość otrzymywania zaliczki co tydzień w wysokości 100 euro.
Praca w międzynarodowej dużej firmie, która zajmuje się sadzeniem drzew i roślin na terenie całej UE.
To jest delegowanie z Litwy na 2 miesiące do Szwecji, a następnie do Finlandii. Nikt nie pracuje na Litwie, stamtąd tylko wyrusza. Praca odbywa się najpierw w Szwecji, a potem w Finlandii (opcjonalnie).
Pracownicy sadzą pola/lasy za pomocą specjalnych narzędzi.
Na pracy istnieją normy posadzonych drzew/roślin, które mogą się różnić i zależą od roślin. Przybliżone normy w Szwecji to 1000 sadzonek na osobę dziennie.
Kogo poszukujemy: mężczyźni, do 45 lat (do 50 lat za zgodą), lokalni na Litwie z już gotowymi dokumentami (tymczasowa ochrona lub litewskie VD) lub osoby z paszportami UE (Polacy, Czesi, Słowacy, Litwini, Łotysze, Rumuni, Mołdawianie z rumuńskimi paszportami). Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane, ważna jest dobra kondycja fizyczna. Z pracą najlepiej radzą sobie osoby, które wcześniej pracowały na farmach lub w agrosektorze.
Grafik pracy
Praca od poniedziałku do soboty, standardowo 40 godzin tygodniowo, w zależności od ilości pracy bywają dodatkowe godziny. Tylko zmiany dzienne.
Zakwaterowanie
Zakwaterowanie i transport: bezpłatnie. Dojazd z miejsca zamieszkania do pracy może czasami zająć więcej niż 1 godzinę w jedną stronę, ale w takim przypadku pracodawca płaci za czas w podróży ponad 1 godzinę 12 euro/godzinę.
Dodatkowe informacje
Odzież: pracodawca zapewnia odzież roboczą (spodnie, kurtki, buty).
Zgłoszenia i szczegóły pod numerem +380960214490
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
