ZAREZERWUJ MIEJSCE JUŻ TERAZ, PISZ NA VIBER, TELEGRAM +38099389331 (VLADA)
Rozkład:
▪️Linia Fiat - 5-6 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (6-14, 14-22, 22-6)
▪️Linia Opel - 5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (6-14, 14-22)
Przy przepracowanych 168 godzinach pensja wynosi min. 3700 zł netto (kwota podana już z premią za frekwencję) + nadgodziny.
Mogą być nadgodziny w ciągu tygodnia oraz w soboty, maksymalnie 4 pracujące soboty w miesiącu – 32 nadgodziny.
Nadgodziny są obowiązkowe, lider uprzedza z wyprzedzeniem o konieczności pozostania dłużej lub przyjścia w sobotę.
💰Płatność:
Stawka: 27 brutto
Premia: do 300zł brutto przy 100% frekwencji. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
+20% do stawki za pracę w nocy
+50% do stawki za nadgodziny
+100% do stawki za pracę w dni wolne i święta
Po trzymiesięcznym okresie próbnym osoby te będą mogły wykonywać inne procesy produkcji foteli samochodowych, za co będą miały możliwość uzyskania premii w wysokości do 700 zł brutto miesięcznie jako koordynatora na zmianie.
✔️Obowiązki:
▪️Prosta praca manualna i praca z narzędziami (wkrętarka, klucze nastawne)
▪️Montaż metalowych elementów foteli samochodowych
▪️Kontrola jakości gotowego produktu. Pakowanie gotowego produktu.
✔️Dodatkowo:
◼️Zakwaterowanie płatne - 350 zł netto.
◼️Dopłata do własnego zakwaterowania - 400zł brutto (300-330 netto), na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
◼️Dojazd do pracy: transportem publicznym na własny koszt 35-50 minut, trasami M108, 686. Koszty przejazdów nie są pokrywane.
◼️Odzież robocza jest zapewniona bezpłatnie
PISZ NA VIBER, TELEGRAM +38099389331 (VLADA)
Wszystkie oferty od "GoodJob Service_1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.