КАРЫ-ПОГРУЗЧИКИ ОБЯЗАТЕЛЬНО UDT. 19 зл. М до 55. Липно
- 19 zł (złotych)
- Polska (Bydgoszcz)
- 27-05-2021
р-2**КАРЫ-ПОГРУЗЧИКИ ОБЯЗАТЕЛЬНО UDT
Опыт работы обязателен ( будут проверять)
Город LIPNO (ЛИПНО) около 120 км от г. Bydgoszcz
Приезд на оформление в г. Bydgoszcz
Современное предприятие, является лидером рынка, занимающимся переработкой свежесобранных фруктов и овощей.
ОБЯЗАНОСТИ:
Мужчины работают на карах. На предприятии загружают готовую замороженную продукцию на паллеты, после управляя каром-погрузчиком завозят паллеты в склад-холодильник. Помогают на продукции.
Погрузка-выгрузка товара из машин на склад и наоборот.
Транспортировка сырья на линию производства.
Транспортировка продукции в склады-холодильники.
Контроль качества загруженного и выгруженного товара.
ТРЕБОВАНИЯ:
мужчины до 55 лет только с опытом работы.
польский на уровне понимания
УСЛОВИЯ:
ставка 19 зл/нетто
польское удостоверение на кар- погрузчик (UDT)
график: Пн-СБ + воскресенье по желанию (6-7 дней в неделю) , дневная и ночная смена, работа по 12 часов
Бесплатный обед есть столовая для работников с чайником, холодильником и тд.
Перерывы каждые 2 часа: 10мин.-20мин.-10 мин.
Температура +5 +10
Специальная термоодежда выдается.
Жилье: 250 зл/мес. за коммун. услуги
20 минут пешком с одного жилья, со второго доезд бусом ( за счет фирмы)
Санитарная книжка стоимость 210 зл
Приступить к работе можно после обязательного прохождения медосмотра.
Возможна работа при наличии визы D05 (мин 3 месяца) и карты побыта
Тел/Вайбер: +38099 222 4846
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.2K
