Corning - przedsiębiorstwo, które znajduje się w mieście Stryków, zajmuje się produkcją złączy kabli optycznych do urządzeń i sprzętu elektrycznego.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
od 3700 zł/mies netto; 36 000 uah; 940$.
◈ Podstawowe wynagrodzenie w wysokości – 26,5 zł brutto/godz. (4452 zł brutto).
◈ Po 3 przepracowanych miesiącach stawka wzrasta – 27 zł brutto/godz. (4536 zł brutto).
◈ Premie i dodatki:
☑ + dodatek za nocne zmiany 6 zł/godz. brutto;
☑ + premia za brak absencji i chorobowe + 10 % do miesięcznej pensji;
☑ + dofinansowanie do kantyny dla pracowników 10 zł (do obiadu).
◈ Zaliczki brak.
📈 **HARMONOGRAM PRACY**
◈ poniedziałek-piątek;
◈ 3 zmiany po 8 godzin;
◈ 5:45-13:45; 13:45-21:45; 21:45-5:45;
◈ przerwa obiadowa: 20-30 min;
◈ średnia liczba godzin roboczych miesięcznie: 168.
📜 **OBOWIĄZKI**
Zadania pracowników:
◈ Pomiar, przycinanie, lutowanie, mocowanie przewodów do elementów połączeniowych.
◈ Kontrola i sprawdzanie jakości wszystkich elementów kabli optycznych.
◈ Pracownik powinien umieć obsługiwać komputer.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ za samodzielne wynajęcie mieszkania dopłata: 300 zł brutto;
◈ pracownicy mieszkają w hostelu;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ pary mieszkają w osobnym pokoju;
◈ jest wszystko potrzebne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ dojazd do pracy: zapewniamy bezpłatnie;
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ W kantynie są automaty z kawą, herbatą, słodyczami, kuchenka mikrofalowa.
Wszystkie oferty od "Марина PersonalWork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.