Praca w Holandii w szklarniach
- 1400-1800 $
- Holandia (Rotterdam)
2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometryczny
Dla parOpis pracy: Przycinanie róż, sortowanie.
Grafik🕗: od 8 godzin dziennie. Bez nocnych zmian. Średnio 45-55 godzin tygodniowo.
Wypłata💸💰💶: 7 €/godzina. W miesiącu wynagrodzenie od 1300 do 1800 euro.
Wypłata na kartę 10-go dnia każdego miesiąca.
Wymagania dla kandydatów📑:
Wiek do 48 lat, wzrost powyżej 165 cm. Wszyscy poniżej tego wzrostu pracują przy tulipanach.
Dużym plusem jest posiadanie prawa jazdy i znajomość języka angielskiego/polskiego.
🏘Zakwaterowanie bezpłatne, od 2 do 4 osób w pokoju. 🚌🚙🚕Transport do miejsca pracy jest bezpłatnie zapewniony (zalecane posiadanie prawa jazdy). Jeśli odległość do pracy jest mniejsza niż 10 km, jeżdżą rowerami🚲.
POMAGAMY W PRZYGOTOWANIU DOKUMENTÓW🖊🗞. ❗️Uwagi dotyczące organizacji delegacji:
Wydawana jest wiza polska, a następnie ustalany jest przyjazd do WROCŁAWIA/POZNANIA, gdzie znajduje się oddział holenderskiej firmy. Tam pracują pierwszy miesiąc, podczas gdy przygotowywane są dokumenty delegacyjne A1 do pracy w Holandii.
We Wrocławiu: 💰Stawka wg umowy (Umowa o pracę) wynagrodzenie 18000-20000 UAH netto, praca od 8 do 12 godzin, możliwość dodatkowej pracy w soboty..
🏖,Niedziela - dzień wolny. 🏘 Zakwaterowanie 300-200 zł (4-6 osób w pokoju). Wypłata na kartę 10-go dnia każdego miesiąca. Po przepracowanych 31 dniach rozpoczyna się proces organizowania delegacji A1 na 3 miesiące i przenoszą grupę do Holandii (transfer - 250 zł).🚙
Aby uzyskać konsultacje, zadzwoń pod numery:
Vodafone: +380503249274
Kyivstar: +380672131874
Viber: +380669372174
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
