Монтаж строительных лесов / 14-21 zł в день / Гданьск / БЕСПЛАТНОЕ ЖИЛЬЕ И ПРОЕЗД
- 4000 zł (złotych)
- Polska (Gdańsk)
z2 obserwującychИщем работников для монтажа строительных лесов, город Гданьск. Мужчины до 50 лет. БЫСТРО ОФОРМЛЯЕМ ПОЛНЫЙ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВЫХОДА НА РАБОТУ!
ОПЛАТА: 14 zl netto – разнорабочие
15-16 zl netto – помощник монтера
17 – 19 zl netto – монтер
20 – 21 zl netto - мастер
Количество часов в среднем 240 в месяц.
Авансов компания выдает после двух отработанных недель по 100 зл, до первой зарплаты. Потом становитесь на режим 10-го – 400 zl аванс . 25-го зарплата. Каждому работнику требуется взять с собой не менее 400 zl на питание
График работы: 7:00-17:00, возможны доработки по часам.
Обязанности: монтаж и демонтаж строительных лесов. Опыт работы необязателен, обучение бесплатно.
Проживание бесплатное от работодателя. В комнате 2-4 человека в комнате со всеми удобствами.
Проезд к месту работы и с работы бесплатно. Для тех работников, кто имеет биометрию, каждый может получить годовое разрешения на работу (zezwolenie typ A/zezwolenie wojewódzkie). Всем работникам есть возможность получения - Karty Pobytu до 3 лет.
Дополнительно взять с собой постельное белье и кухонные принадлежности.
Работа по трудовому договору Umowa Zlecenia.
⚠Если по каким-то причинам Вы не нашли вакансию интересующую Вас пишите нам или звоните на viber, мы проведем БЕСПЛАТНУЮ консультацию.
+380(67)3612610 Дарья - звоните, пишите на Вайбер! Поможем подобрать вакансию для Вас!
Больше вакансий на нашем сайте ruka.in.ua
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
