96/6№.*(goldfish)Projekt BG:(goldfish)*
*PRZYJMIEMY 1 KOBIETĘ NA KONTROLĘ JAKOŚCI Z ZNAJOMOŚCIĄ JĘZYKA POLSKIEGO, 08.05 - SZKOLENIE. DO 45 LAT.*
_Firma BG Production działa na rynku od 2010 roku. Zajmuje się przetwórstwem ryb łososiowych i dorszów na rynek międzynarodowy, w tym do Australii, Szwecji, Niemiec lub Danii. Od tego czasu firma nieustannie się rozwija i poszukuje nowych rozwiązań w branży._
*Na terenie całego zakładu temperatura wynosi od 12 do 16 stopni.*
Praca na 2 zmiany: od pon.-sob.: 6.00-15:30, 16:00-2:00 (możliwe nadgodziny) średnia liczba godzin 200-220.
*Zmiany:* dwa dni-1 zmiana, dwa dni-2 zmiana, potem 2 dni wolne, i rotacyjnie (linia i pakowanie).
Wędzarnia: tydzień-1 zmiana, tydzień-2 zmiana.
*PRZERWA:*
Od 15 do 30 minut, w zależności od długości zmiany.
*Stawka: 22,37 zł netto (Stawka brutto - 27,70 zł).*
◾ stawka 22,37 zł netto - dla osób, które nie pracowały w 2024 roku w Polsce LUB nie przekroczyły progu 30.000 zł brutto dochodu,
◾ stawka 20,01 zł netto - dla osób, które pracowały już w 2024 roku w Polsce i osiągnęły dochód powyżej 30.000 zł brutto,
◾ stawka 27,70 zł netto - dla studentów do 26 roku życia.
*Zakwaterowanie: 500 zł.*
Do pracy wszyscy dojeżdżają samodzielnie, zakwaterowanie w zasięgu spaceru (15-20 minut).
*ODZIEŻ ROBOCZA:*
Ochronna odzież robocza, nakrycia głowy i obuwie wydane przez pracodawcę.
*JEDZENIE:*
Lunch można zabrać ze sobą. W stołówce znajdują się naczynia, lodówki, czajniki, kuchenki mikrofalowe. Ponadto, są tam automaty z kawą, herbatą i słodyczami, które można kupić na miejscu.
+380979804737 Anna
Wszystkie oferty od "Viza work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 265
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.