Magazyn odzieżowy, praca bez nocnych zmian. od 4400 zł + premie + dodatki + zakwaterowanie za darmo
- 6000 zł (złotych)
- Polska (Białystok)
Bez doświadczenia
Stała praca
Bez języka
Dla par
Bezpłatna oferta pracy
Praca z telefonuPotrzebne są kobiety i mężczyźni w wieku od 18 do 50 lat do magazynów odzieżowych – praca z towarem zwrotnym, czyli większość rzeczy nie jest nowa – znanej międzynarodowej marki.
Miejsce pracy: Robakowo
Umowa o pracę: Umowa o pracę z płatnym urlopem (od DRUGIEGO miesiąca pracy będą płatne dni chorobowe (80% płatne), dni urlopowe (2 dni w miesiącu) oraz od PIERWSZEGO miesiąca pracy będzie dodatek na własne zakwaterowanie – 300 złotych).
Wynagrodzenie:
4400 zł brutto miesięcznie + premia 500 zł + dodatki na zakwaterowanie i dojazd.
Grafik pracy: 8 godzin dziennie, brak nadgodzin!
2 zmiany
1-2 soboty w miesiącu mogą być pracujące
Przedsiębiorstwo zajmuje się towarami sklepu internetowego rynku europejskiego.
Praca związana jest z przygotowaniem towarów do sprzedaży (fotografowanie), sprawdzaniem zwróconego towaru pod kątem integralności (wady) i obecności metek.
Witryna, na której sprzedawane są towary, które początkowo trafiają do magazynu.
https://www.sellpy.pl/
Praca nie wymaga specjalnego doświadczenia, bez hałasu i zapachów w komfortowym i nowocześnie wyposażonym pomieszczeniu produkcyjnym.
!!!Wymagana umiejętność obsługi komputera i telefonów!!!
Zakwaterowanie
Hostele w Poznaniu, po 2-4 osoby w pokoju. Hostel jest bezpłatny (jest tylko opłata za media)
Dodatkowe informacje:
Nasze wsparcie i pomoc we wszelkich kwestiach przez cały okres współpracy.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
