Pracownik do produkcji lodów Pieno - Bezpłatne zakwaterowanie - Autobus ze Lwowa
- 940 €
- Litwa (Poniewież)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla kobietPracownik do produkcji lodów Pieno
Miejsce pracy: m. Panevezys (Poniewież)
Kandydaci: kobiety bez doświadczenia zawodowego i znajomości języka polskiego
Zobacz także inne moje ogłoszenia, dobierz oferty pracy według swoich wymagań.
Obowiązki:
- pakowanie gotowych produktów w pudełka zgodnie z instrukcją (pudełka maksymalnie do 5 kg)
- etykietowanie pudełek za pomocą etykiet,
- układanie pudełek na wózku,
- transport wózków do lodówki,
- utrzymanie czystości w miejscu pracy.
Pensja: 4,90 euro netto/godzinę, przy 180 godzinach pensja od 880 euro netto miesięcznie, z opłatą za noce i dodatkowe godziny średnio 940 euro netto.
Temperatura i odzież robocza: większość czasu pracownicy spędzają na linii pakowania, gdzie temperatura wynosi +20 stopni. Firma zapewnia odzież roboczą.
Grafik: praca od 8 do 20 i od 20 do 8 rano. 2 dni w dzień, 2 dni w nocy, 4 dni wolnego. Możliwe dodatkowe godziny i praca w weekendy według grafiku. Średnia liczba godzin w miesiącu - 180.
Wyżywienie: w stołówce można kupić pełny obiad za symboliczną kwotę 1,5 euro. Pracownikom bezpłatnie wydawane są produkty firmy.
Zakwaterowanie: bezpłatne, w odległości spaceru od miejsca pracy.
Zorganizowany autobus dla kandydatów z Ukrainy. Wyjazd ze Lwowa do miejsca pracy.
Po dodatkowe informacje prosimy dzwonić pod numer 380996847390 Natalia (viber, telegram)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
