Produkcja i pakowanie wyrobów kiełbasianych w Holandii (na delegacji z Polski)
- 1500-2800 €
- Polska (Wrocław)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Dla mężczyzn
Bezpłatna oferta pracy
Dla Ukraińców
Dla Białorusinów
Produkcja i pakowanie wyrobów kiełbasianych
Umowa o zlecenia, na delegacji z Polski.
Zatrudnienie w Poznaniu
Miejsce pracy w Holandii: m. Boxtel
✔️️ Stawka A € 13,37 brutto/godz
Praca po godzinie 19:00 wynagrodzenie 116%,
Nadgodziny +125%,
Benefit +2%
Godziny urlopowe +10,92%
Okresowa wypłata dodatku urlopowego +8,33%
Rodzaj umowy: Umowa zlecenia.
6:00 - 15:00 lub 15:00 - 24:00,
średnio 40-44 godziny tygodniowo,
9 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu, czasem mogą być nocne zmiany robocze w porozumieniu. 150 € /tydzień.
Zapewnienie bezpłatnego samochodu/roweru do jazdy do pracy i również do celów osobistych.
📌 Procesy
1. Przygotowanie naturalnej osłonki do kiełbas (jelit).
- selekcja wstępna według typu i rozmiaru osłonki;
- mycie (czyszczenie);
- selekcja wtórna według rozmiaru (długości i grubości);
- kontrola jakości – sprawdzanie integralności osłonki;
- pakowanie – solenie i pakowanie osłonki;
2. Przygotowanie produktów. Na tym etapie pracownik pomaga przy
przygotowywaniu składników do przygotowania farszu, do napełniania kiełbas.
3. Produkcja. Praca przy zautomatyzowanej linii.
Surowiec jest umieszczany w specjalnym wyposażeniu,
który przez strzykawkę jest podawany do naturalnej osłonki (jelit).
Obowiązkiem pracownika jest założenie osłonki na strzykawkę i kontrola
procesu napełniania surowcem kiełbas.
📌 Warunki/Wynagrodzenie
• oficjalne zatrudnienie, umowa o pracę, która zapewnia płatny urlop, zwolnienie chorobowe, jasno określona liczba godzin i dodatkowa wypłata za nadgodziny;
• minimalna płaca od 1500 EUR/netto
Prośba o pisanie i dzwonienie na Viber lub WhatsApp (dziękujemy)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
