Pracownik na wózku elektrycznym
Miejsce pracy i rejestracji - miasto Bydgoszcz
Mężczyźni do 53 lat,
Stawka: 25,00-29,00 zł/godz. netto
Miesięczne godziny pracy: 160-240. Są nocne zmiany
Zadania
• przewóz pojemników z wodą za pomocą wózka elektrycznego (sztaplarka)
• w razie potrzeby wykonywanie prac magazynowych
• Stawka (na dziale świeżej ryby): 25,00 zł/godz. netto, studenci - 29,00 zł/godz. netto (z aktualnym i przetłumaczonym na język polski dokumentem potwierdzającym status studenta)
• Przy przepracowaniu 168 godzin i więcej do stawki doliczana jest 1zł
• Grafik: Pon.-Pt. zmianowy, są nocne zmiany, 8-12 godzin, mogą być pracujące soboty (brak możliwości wyboru procesu i grafiku)
I zmiana: 06:00-14/18:00
III zmiana: 18/22:00-06:00
• Średnia liczba przepracowanych godzin w miesiącu: 160 - 240 godzin
•Zakwaterowanie: 470 zł/mies. Dom/mieszkanie/hostel, 4-5 osób w pokoju.
•Rekompensata za własne zakwaterowanie: - 250 zł/miesiąc, jeśli przepracują 160 godzin i więcej, jeśli mniej niż 160 godzin - kwota rekompensaty będzie niższa, dla studentów brak dopłat
• Dojazd do pracy miejskim autobusem.
Miesięczny bilet - około 118 zł
• Na terenie zakładu temperatura od +6-+10°, występuje wilgotność
• Jeden DARMOWY gorący obiad, jeśli pracują po 8 godzin
• Dwa DARMOWE gorące obiady, jeśli pracują po 12 godzin.
• Odzież roboczawydawana jest po pierwszym miesiącu pracy ze strony pracodawcy. Pracownikowi wydawana jest ciepła bluza i wysokiej jakości odzież termoaktywna.
Tak na przykład, jeśli osoba przepracowała rok, to za odzież zostanie odliczone 25 zł, a jeśli przepracowała półtora roku - 12,48 zł.
• Badania lekarskie - 270 zł z pierwszej wypłaty. Książeczka sanepidu jest wydawana w ciągu kilku dni.
Wymagania:
• Mężczyźni do 53 lat.
• Dobra kondycja fizyczna
• Umiejętność pracy w zespole
• Minimalne doświadczenie w pracy na wózku 1 miesiąc
Prosimy o pisanie i kontakt przez Viber lub WhatsApp (dziękujemy)
Wszystkie oferty od "Рекрутер1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.