Pracownik w fabryce czekolady "Milka"
- 2500 €
- Finlandia (Imatra)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Paszport biometrycznyPracownik w fabryce czekolady "Milka"
Zatrudnienie w Europie i poza jej granicami, dobór ofert, pomoc w uzyskaniu wizy, wsparcie na każdym etapie
Obowiązki:
Udział w procesie produkcji wyrobów "Milka" zgodnie ze standardami jakości firmy.
Praca na linii produkcyjnej: pakowanie, etykietowanie i przygotowanie produktów do wysyłki.
Przenoszenie małych skrzynek o wadze 1-2 kg na palety.
Przestrzeganie wszystkich norm bezpieczeństwa i higieny w produkcji.
Realizacja zadań w ustalonym terminie i utrzymanie wysokiego poziomu efektywności pracy.
Wymagania:
Doświadczenie w pracy na produkcji lub w zakresie przemysłowym (mile widziane, ale nie jest konieczne).
Gotowość do wykonywania pracy fizycznej i pracy w warunkach produkcyjnych.
Dbałość o szczegóły i umiejętność pracy zespołowej.
Znajomość podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny.
Warunki:
Wynagrodzenie od 2100€ - 2500€ miesięcznie, w zależności od doświadczenia i kwalifikacji kandydata.
Pełny etat, poniedziałek - piątek, możliwość pracy zmianowej.
Możliwości rozwoju zawodowego wewnątrz firmy "Milka".
Szkolenie i wsparcie w trakcie pracy.
Zatrudnienie na podstawie wizy i zaproszenia od bezpośredniego pracodawcy.
DODATKOWE WARUNKI:
Darmowy transfer do pracy i z pracy.
Darmowa odzież robocza.
Darmowa herbata i kawa podczas przerw.
Kompleksowe obiady w symbolicznych cenach.
Specjalnie wyposażone pokoje do odpoczynku.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
