Производство джемов, соков и фруктовых пюре работа для Мужчин, женщин и пар до 65 лет
- 7000 zł (złotych)
- Polska (Lublin)
Производство джемов, соков и фруктовых пюре (работа до середины декабря)
Место работы: Łopatki (40 km od Lublin)
Мужчины, женщины и пары до 65 лет
Ставка:
💸22.37 zł netto;
💸22.87 zł netto для кандидатов до 26 лет;
💸27.70- zł netto для студентов.
График работы:
-дневные и ночные смены, 6 дней в неделю 8 рабочих часов; (06:00-14:00/14:00-22:00/22:00-06:00)
Обязанности:
🔸️️ мытье, сортировка и переработка фруктов и ягод при линии;
🔸️️обеспечение непрерывности производственного процесса: разгрузка и загрузка фруктов;
🔸️️контроль качества выпускаемой продукции.
Жилье:
🔹️500 zł ( снимается с заработной платы);
🔹️комфортные условия проживания (горячая и холодная вода, кухня, стиральные машины, зона отдыха);
🔹️комнаты по 2-4 человека.
🔹️доезд-100 zł (снимается с заработной платы);
Плюсы вакансии:
✅бесплатная рабочая одежда;
✅для кандидатов со своим жильем + 1 zł netto;
✅170-230 рабочих часов в месяц;
✅температура на предприятии +15 градусов;
✅обеденный перерыв 30 минут;
✅в городе есть вся необходимая инфраструктура, банки, почта, магазины;
✅легальное трудоустройство (Umowa zlecenia);
✅возможность получения аванса еженедельно (первый аванс после 5 отработанных изменений);
✅выплата заработной платы на банковский счет (25 числа следующего месяца)
✅Работники должны быть без наращенных ногтей, ресниц и бижутерии!!!
✅Обязательно иметь при себе фото 3х4 – для пропуска на предприятие!
📲 +380957854251 viber
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
