Pracownik na produkcji dżemów, soków i puree owocowych.
- 22,37 zł (złotych)
- Polska (Lubin)
Wymagania:
- Pracownik na produkcji dżemów, soków i puree owocowych
Mężczyźni, kobiety do 60 lat.
Miasto pracy: Łopatki (40 km od Lublina), Polska.
Gdzie pracować?
- Lublin
Warunki pracy:
- Pensja:
- 22,37 zł/godz. netto;
- 22,87 zł/godz. netto dla osób poniżej 26 roku życia;
- 27,70 zł/godz. netto dla studentów do 26 roku życia.
Grafik pracy:
- 6 dni w tygodniu po 8 godz. dziennie;
- Praca na zmiany dzienne i nocne;
- Pierwsza zmiana od 06:00 - 14:00;
- Druga zmiana od 14:00 - 22:00;
- Trzecia zmiana od 22:00 - 06:00;
- Średnio 170 - 230 godz./miesiąc;
- Zapewniona przerwa o długości 30 minut.
Obowiązki:
- Mycie, sortowanie i przetwarzanie owoców i jagód na linii produkcyjnej;
- Zapewnienie ciągłości procesu produkcyjnego;
- Rozładunek i załadunek owoców;
- Kontrola jakości produktów wychodzących z produkcji.
Zakwaterowanie:
- Zakwaterowanie w wartości 500 zł (potrącane z pensji);
- Dopłata za wynajem własnego mieszkania 1 zł/godz. netto;
- Zapewnione są komfortowe warunki zakwaterowania (ciepła i zimna woda, kuchnia, pralki, strefa relaksu);
- W pokoju będzie mieszkać 2 - 4 osoby.
Umowa o pracę: Umowa zlecenie
Dodatkowe informacje:
- Odzież robocza dostarczana przez pracodawcę bezpłatnie;
- Temperatura w zakładzie wynosi 15 stopni;
- W mieście pracy znajduje się cała niezbędna infrastruktura, banki, poczta, sklepy;
- Zakazane jest pracowanie z przedłużonymi paznokciami, rzęsami i biżuterią;
- Należy posiadać własne zdjęcie w formacie 3 x 4 cm na przepustkę do zakładu;
- Dojazd do miejsca pracy kosztuje 100 zł (potrącane z pensji);
- Istnieje możliwość otrzymywania zaliczki co tydzień (pierwsza zaliczka po 5 przepracowanych zmianach);
- Wynagrodzenie wypłacane 25 dnia następnego miesiąca na konto bankowe.
Dokumenty: Ruch bezwizowy, wiza, karta pobytu i inne dokumenty za zgodą.
📱 38 050 252 83 83 Viber WhatsApp Telegram ukrainevsp@gmail.com
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
