Operator linii, monter w produkcji foteli samochodowych
- 5000 zł (złotych)
- Polska (Tychy)
Bez doświadczenia
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyAdres i miasto pracy: Tychy
Rodzaj umowy: Umowa o Pracę
Stawka: 4500 zł brutto + 12% premia + 100 zł premia za brak nieobecności, nadgodziny - 50% w dni robocze, 100% w nocy i w sobotę, 200% w dni świąteczne
Dodatkowe bonusy:
- święta bożonarodzeniowe 1300 brutto
- dni świąteczne 1660 brutto
Wynagrodzenie do 10 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (6-14/14-22/22-6). Możliwa również praca w weekendy w przypadku zwiększonej produkcji. Przerwy – jedna 20 minut.
Zakwaterowanie:
Zapewnione bezpłatnie, ale z opłatą za media 350 zł netto. Dopłata za własne mieszkanie – 300 zł netto. Jak dotrzeć do pracy: transportem miejskim.
Obowiązki pracownika:
- praca na linii produkcyjnej,
- kontrola gotowych produktów.
Obowiązki STR:
- montaż metalowych konstrukcji do foteli samochodowych
- obsługa maszyn produkcyjnych, tj. komory spawalnicze, spawarki, giętarki
- samokontrola spoin
- współpraca z działami wsparcia produkcji
- zapewnienie produkcji wysokiej jakości produktów
Obowiązki JIT:
- montaż komponentów foteli samochodowych
- obsługa automatycznej linii
- współpraca z działami wspierającymi produkcję
- zapewnienie produkcji wysokiej jakości produktów
Dodatkowe informacje:
Na terenie zakładu jest stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, są automaty z kanapkami (do 12 zł). Można kupić pełny obiad w cenie 10-15 zł lub przynieść i podgrzać własny.
Odzież robocza jest zapewniona bezpłatnie.
Przegląd medyczny bezpłatny.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
