Pracownik w firmie
- 26.20 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
- 29-05-2024
143/1№.🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱
‼️Nowa oferta pracy ‼️
🇵🇱 Polska (ELECTROPOLI NOWA SÓL SUPPORT)(ul. Przemysłowa 10, 67-100 Nowa Sól)
👥 Pracownik:SUPPORT Pracownik w firmie
💵 Wynagrodzenie:26.20 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat- 29.30 netto/godz
📆 Harmonogram:5 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie, w 3 zmiany (6-14 / 14-22 / 22-6). Harmonogram ruchomy, tydzień może się rozpoczynać dowolnego dnia. Gwarantowane 170-180 godzin miesięcznie, ale istnieje możliwość brania nadgodzin.
🏫 Zakwaterowanie:Zapewnione bezpłatnie, ale z opłatą za media 350 zł netto. Dopłata na własne zakwaterowanie - 250 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
👕 Odzież robocza:Odzież robocza zapewniana bezpłatnie, mianowicie - koszulka, spodnie, maska, okulary i wygodne buty robocze.
🚗 Transport:łatwo dostępny, do 3 km, do 25-40 minut pieszo.
📍Dla kogo:Płeć - mężczyźni
Wiek - do 29 lat, z przygotowaniem fizycznym i wzrostem od 170 cm
Znajomość języka: Bez znajomości
Wymagane dokumenty: Wiza polska, karta pobytu, biometryka
Doświadczenie zawodowe: Bez doświadczenia
📋 Obowiązki:Średnia waga elementów, od 10 kg. Elementy o wadze 20-30 kg są obsługiwane przez 2-3 osoby.
Wieszanie i zdejmowanie elementów (zderzak, skrzydło) z zawieszeń. Następnie nadzór nad przemieszczaniem się do procesu lakierowania.
Oględziny wizualne elementów po lakierowaniu, kontrola jakości i informowanie o wadach.
Przepakowanie i oklejanie gotowych elementów.
📲+380979804737 Anna
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 407
