Pracownik produkcji związanej z gęsiami
Miejsce pracy - miasto Iława (135 km od Gdańska)
Rejestracja w mieście Gdańsk
Mężczyźni, kobiety do 50 lat
Stawka 26,00 zł/godz. netto przy rozbiórce i pakowaniu produktów (jeśli bez opuszczeń)
Stawka 27,00 zł/godz. netto w dziale uboju (jeśli bez opuszczeń)
Stawka dla studentów 27,70 zł/godz. netto
Liczba godzin pracy w miesiącu 220-280.
Premia 500 zł po przepracowanym miesiącu
Koszt zakwaterowania 450 zł
W dziale jest czysto, a także nowoczesne warunki do pracy. Większość procesów na linii jest zautomatyzowana. Proces, na jaki trafi pracownik, jest ustalany na produkcji.
Zadania działu produkcji:
Zadania działu uboju:
WAŻNE: proces, na który trafi pracownik, jest ustalany na produkcji.
Praca w ciepłych i zimnych działach.
Warunki pracy i zakwaterowania:
• Stawka 26,00 zł/godz. netto przy rozbiórce i pakowaniu produktów (jeśli są opuszczenia, stawka - 25 zł/godz. netto)
Dział uboju - 27,00 zł/godz. netto (jeśli są opuszczenia, stawka - 26 zł/godz. netto)
dla studentów - 27,70 zł/godz. netto
Grafik: Pon.-Pt.: zmiany:
I zmiana: 6:00-16:00
II zmiana: 14:00-24:00
III zmiana: z 22:00-06:00
Sobota jest dniem pracującym
Można pracować nadgodziny po 10-12 godzin
Zakwaterowanie 20 min od zakładu transportem publicznym. Koszt biletu miesięcznego do 100 zł
Wymagania:
• Dobra kondycja fizyczna
• Umiejętność pracy w zespole
• Można bez doświadczenia i znajomości języka
Oficjalne zatrudnienie
W razie pytań skontaktuj się (Viber, Telegram, WhatsApp)
Wszystkie oferty od "Mark Rekruter" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.