Praca w Holandii w szklarniach.
- 1800-2800 $
- Holandia (Amsterdam)
- 02-01-2026
rв3 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla parOpis pracy: Przycinanie róż, sortowanie.
Grafik🕗: od 8 godzin dziennie. Bez nocnych zmian. Średnio 45-55 godzin tygodniowo.
Wynagrodzenie💸💰💶: 7 €/godz. Miesięczne wynagrodzenie od 1300 do 1800 euro.
Wypłata na konto 10 dnia każdego miesiąca.
Wymagania dla kandydatów📑:
Wiek do 48 lat, wzrost - powyżej 165 cm. Wszyscy, którzy są niżsi, pracują przy tulipanach.
Dużym plusem jest posiadanie prawa jazdy i znajomość języka angielskiego/polskiego.
🏘Zakwaterowanie bezpłatne, od 2 do 4 osób w pokoju. 🚌🚙🚕Transport do miejsca pracy zapewniony bezpłatnie (zaleca się posiadanie prawa jazdy). Jeśli do pracy jest mniej niż 10 km, jeżdżą rowerami🚲.
POMAGAMY W PRZYGOTOWANIU DOKUMENTÓW🖊🗞. ❗️Uwagi dotyczące organizacji delegacji:
Organizowana jest wiza polska, po czym następuje przyjazd do WROCŁAWIA/POZNANIA, gdzie znajduje się oddział firmy holenderskiej, tam pracują pierwszy miesiąc, podczas gdy przygotowywane są dokumenty do delegacji A1, na pracę w Holandii.
We Wrocławiu: 💰Stawka wg umowy (Umowa o pracę) pensja 18000-20000zł netto, praca od 8 do 12 godzin, możliwe nadgodziny w soboty.
🏖 Niedziela - dzień wolny. 🏘 Zakwaterowanie 300-200 zł (4-6 osób w pokoju). Wypłata na konto 10-go dnia każdego miesiąca. Po przepracowanych 31 dniach rozpoczyna się proces organizacji delegacji A1 na 3 mies. i przenoszą grupę do Holandii (transfer - 250zł).🚙
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 8.5K
