Pracownik produkcji fabryki SIGNIFY (PHILIPS) Piła.
- 5000 zł (złotych)
- Polska (Województwo wielkopolskie)
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyIstnieje możliwość zakwaterowania z dziećmi
Opis: Producent lamp i urządzeń oświetleniowych.
✅ Wymagania
🔹Polska wiza pracownicza D, od 3 miesięcy // Paszport biometryczny // Paszport ukraiński (lub ID-karta).
🔸Średnie wykształcenie.
🔹Umiejętności: Dobre umiejętności manualne, dobry wzrok. Brak problemów z ciśnieniem. Bez doświadczenia.
✅ Co należy robić?
🔸Zależy od wydziału: montaż bloków do urządzeń oświetleniowych (płytki, komponenty); produkcja opraw i lamp żarowych; pakowanie.
✅ Wynagrodzenie
🔹 Pracownik produkcji - 22,36 zł netto;
🔸W programie Student - 27,70 zł za godzinę (w programie Student mogą wziąć udział osoby, które nie ukończyły 26 roku życia).
🔹Forma prawna zatrudnienia: Zatrudnienie na podstawie Umowy zlecenia. Wiza pracownicza lub ruch bezwizowy z możliwością ubiegania się o Kartę pobytu.
✅ Warunki
🔸Grafik pracy: Zmiany - dzienne, nocne (06:00-18:00, 18:00-06:00). 8-12 godzin/dzień, pon-pt. Soboty - w razie potrzeby produkcyjnej.
🔹Szkolenie: Według uznania pracodawcy.
🔸Odzież robocza: Na koszt pracodawcy (buty, spodnie, koszulki, okulary)
🔹Badanie lekarskie: Na koszt pracodawcy.
🔸Zakwaterowanie: Na koszt pracodawcy:
hotel, pokoje 4-6 os., łazienka zazwyczaj w pokoju, kuchnie wspólne. Pościel i naczynia własne;
hostele, pokoje 4-6 os., łazienka i kuchnia wspólne. Pościel i naczynia własne.
🔹Codzienny dojazd: transportem miejskim (przy przepracowaniu pełnego miesiąca - dofinansowanie 150 zł) lub z najbliższych hosteli – 15 minut pieszo.
🔹Wyżywienie: Na własny koszt.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
