ZMIANY DZIENNE
23 PLN NETTO / godzina zgodnie z prawem nowego ładu polskiego (Polski Ład)
27,70 PLN NETTO / godzina do 26 lat + status studenta
Grafik pracy: ZMIANY DZIENNE po 8-10-12 godzin (w zależności od działu), 5-6 dni w tygodniu, 240 - 300 godzin miesięcznie.
Odzież robocza: zapewniona BEZPŁATNIE, zestaw zawiera: odzież wierzchnią, rękawice, czapkę, obuwie. Każdego dnia, po zmianie, odzież robocza jest prana na produkcji.
Zakwaterowanie: zapewnione w odległości spacerowej, 20 zł za dobę od osoby, potrącane z wynagrodzenia. Należy mieć ze sobą osobiste naczynia i pościel. Brak dopłaty za własne zakwaterowanie*
Dojazd do pracy: nie jest wymagany.
Przedsiębiorstwo dzieli się na kilka działów:
Dział łososia:
1. Mężczyźni biorą schłodzonego łososia i wkładają rybę do maszyny, następnie automatycznie ryba dzieli się na filety;
2. Gotowe filety przesuwają się na taśmie, gdzie kobiety, w razie potrzeby, wyciągają pęsetą ości i obcinają płetwy;
3. Następnie maszyna automatycznie tnie filety na kawałki porcjonowane, które kobiety pakują do plastikowych opakowań.
4. Ważenie i pakowanie gotowej produkcji, naklejanie firmowych etykiet.
Dział śledzia:
1. Gotowe filety śledzia, w zależności od zamówienia, zwijają się w roladki lub kroi się i układają się w kawałki porcjonowane w pojemniki i zalewa marynatą;
2. Naklejanie firmowych etykiet.
Dział pierogów i tortilli:
1. Proces lepienia zautomatyzowany.
2. Gotowe pierogi trafiają na linię, gdzie odbywa się kontrola lepienia i dozowanie nadzienia;
3. Pakowanie gotowej produkcji i przekazywanie do zamrożenia.
Dział makreli (rozbiórka i wędzenie):
1. Przygotowanie rybki do wędzenia (czyszczenie i rozbiórka);
2. Nanoszenie rybki na specjalne pręty, następnie rybka trafia do wędzarni;
3. Pakowanie gotowej produkcji.
Dział konserw:
1. Pakowanie rybki do puszek.
Temperatura w pomieszczeniu: +8 do +14 w zależności od działu
Wszystkie oferty od "Ralen Group1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.