Zbiór truskawek
- 2300 $
- Szwecja (Sztokholm)
- 12-06-2024
m2 obserwującychZbiór truskawek
Sezonowa praca, do połowy lub końca sierpnia.
KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM
💵 Wynagrodzenie od 20400 koron szwedzkich/miesiąc;
💰79 000 hrn; 1800 EUR;
📈 Praca po 5-12 godzin/dzień;
👬 Dla kobiet do 45 lat;
📜 Wiza, karta pobytu, status ukr (aktywny) / bio+ pesel ukr (aktywny);
🤝 Oficjalne zatrudnienie;
🏠 Zakwaterowanie 1500 koron szwedzkich;
📍 m. Bromölla (Szwecja).
🗂 WYMAGANIA
◈ kobiety;
◈ wiek do 45 lat;
◈ wiza, karta pobytu, status ukr (aktywny) / bio+ pesel ukr (aktywny);
◈ narodowość: Ukraina/Białoruś;
◈ w pierwszej kolejności rozważamy kandydatki z doświadczeniem w pracy w szklarniach lub zbieraniu owoców jagodowych;
◈ także priorytetem są kandydatki z prawem jazdy kategorii B.
💳 WYNAGRODZENIE
◈ Średnie wynagrodzenie:
od 20400 koron szwedzkich/miesiąc; 79 000 hrn; 1800 EUR.
◈ Opłata za litr - 3,27 korony szwedzkie ❕ W ciągu godziny można zebrać do 37 litrów.
Przy średnich obliczeniach 8 godzin dziennie, 26 dni miesięcznie - od 20400 koron szwedzkich.
Zaliczka możliwa po 10 przepracowanych dniach.
📈 GRAFIK PRACY
◈ 6 dni w tygodniu;
◈ od 5 do 12 godzin pracy (zależy od dojrzałości owoców);
◈ przerwy podczas pracy.
📜 OBOWIĄZKI
◈ Zbiór truskawek.
🏠 ZAKWATEROWANIE
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ 1500 koron szwedzkich miesięcznie;
◈ pracownicy mieszkają w mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ jest wszystko, co niezbędne do życia i wypoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ zapewnione auto do dojazdu.
📍 MIEJSCE PRACY
◈ m. Bromölla (Szwecja).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 9.2K
