**Pracownik na produkcję wyrobów czekoladowych Wedel**
Wedel to najsilniejsza marka czekolady w Polsce, która od ponad 160 lat dostarcza swoim klientom radość i satysfakcję z intensywnego i głębokiego smaku czekolady najwyższej jakości.
**KRÓTKO O PODSTAWOWYM**
💵 Wynagrodzenie 26,64-33,00 zł/godz. netto;
💰 Od 4300 zł/mies. netto; 43 000 грн; 1070$;
📈 Praca po 8 godz./dzień;
👬 Dla kobiet, mężczyzn i par do 50 lat;
📜 Bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie;
🏠 Własne mieszkanie;
📍 Warszawa (Warszawa).
🗂 **WYMAGANIA**
◈ kobiety, mężczyźni, pary;
◈ wiek do 50 lat;
◈ bio lub „ukr. paszport+Pesel”;
◈ narodowość: Ukraińcy;
◈ język polski: znajomość języka A1.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
od 4300 zł/mies. netto; 43 000 грн; 1070$.
◈ 26,64 zł/godz. netto - stawka;
◈ 33,00 zł/godz. netto - stawka od 18 do 26 lat (do uzgodnienia).
◈ Premii i zaliczek brak. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 5-6 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (06-14/14-22/22-06).
◈ Tydzień na nocnej zmianie, tydzień na dziennej zmianie.
◈ Są nadgodziny i praca w weekendy.
◈ Przerwy – jedna na 30 minut.
◈ Nie można pracować po 12 godzin.
◈ Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 180.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ Praca na liniach produkcyjnych, kontrola jakości i pakowanie produktów.
◈ Mężczyźni mogą układać już gotowe produkty na paletach.
◈ Po każdej zmianie wykonywane jest obowiązkowe mokre sprzątanie miejsca pracy, w którym biorą udział zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Mężczyźni noszą wodę, kobiety myją elementy taśmy.
Wszystkie oferty od "personalwork." ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 5.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.