Warunki pracy i działy pracy:
Wynagrodzenie od 01.01.2024:
24 PLN NETTO/ stawka zgodnie z nowym polskim ładem (Polski Ład)
24 PLN NETTO / godzina dla pracowników do 26 roku życia
22 PLN NETTO / godzina stawka podstawowa
27,70 PLN NETTO / godzina stawka dla pracowników do 26 roku życia ze statusem studenta
Premia: + 1 PLN NETTO za każdą przepracowaną godzinę , pod warunkiem przepracowania pełnego miesiąca bez nieobecności.
300 PLN brutto / miesiąc - dopłata za własne mieszkanie
Praca po 8-10 godzin, w razie potrzeby zakładu po 12 godzin.
Na niektórych odcinkach, takich jak szlifowanie w hali metalowych drzwi, na czas szkolenia - proponowane są 8 godzin pracy z późniejszym przejściem na 10-12 godzinne zmiany. Okres szkolenia od 1 tygodnia, oceniany przez brygadzistę na podstawie wyników pracy.
BONUS - KAWA GRATIS - BEZPŁATNA KAWA
1 raz w tygodniu - owoce za darmo
Umowa: Umowa zlecenia
Wynagrodzenie: wypłata wynagrodzenia na konto bankowe do 15 dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc pracy.
Grafik: dwie zmiany, od PON do PT, w niektórych działach (zgodnie z decyzją firmy) są zmiany nocne
SOBOTA - może być pracująca zgodnie z potrzebami zakładu
Do pracy w sobotę należy, w piątek, poinformować brygadzistę o chęci pójścia do pracy.
ND - wolne
Dojazd do pracy: autobusem miejskim. W pierwszym miesiącu pracy, bilet transportowy zapewnia agencja - BEZPŁATNIE!!!
Mieszkanie: 400 zł netto miesięcznie potrącane z wynagrodzenia. 300 zł brutto / miesiąc dopłata za własne mieszkanie
Odzież robocza: zapewniana BEZPŁATNIE - obuwie, spodnie, koszulka - pod warunkiem przepracowania minimum 2,5 miesiąca*, w przeciwnym razie z wynagrodzenia zostanie potrącone 500 zł za odzież roboczą.
Dojazd do pracy: autobus miejski.
ZALETY WAKACJI:
Wymagania:
Obywatelstwo: Ukraina, Białoruś.
Wszystkie oferty od "Ralen Group1" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.