Magazyn-sklep markowej odzieży dla całej Europy.
Przyjazd od: 20-24.06 (25.06 pierwszy dzień pracy) i przez cały lipiec
Płeć - Mężczyźni, Kobiety, Pary
Wiek - do 29 lat
Doświadczenie: Bez doświadczenia
Język polski: Bez znajomości języka
Przyjmujemy obywateli Ukrainy, Gruzji
Typ umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: 25 netto/godzinę. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 27,70 netto/godzinę
Premia do 1500 zł netto za wykonywanie norm. Wypłaty do 15 dnia każdego miesiąca.
5-7 dni w tygodniu, po 8-12 godzin. Wolne dni różne. W miesiącu 160-300 godzin.
Przerwy - 15 minut przy 8-godzinnej zmianie, 25 minut przy 12-godzinnej zmianie (15 i 10 minut).
Dostępne bezpłatnie w m. Stryków, Łódź, Zgierz, ale z opłatą za media 400 zł netto. Dopłata za własne mieszkanie - 250 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych. Dostępne oddzielne pokoje dla par w mieście Łódź.
Jak dotrzeć do pracy: bezpłatnym autobusem zapewnionym przez pracodawcę. Przystanki można uzyskać od rekrutera lub koordynatora projektu przy zameldowaniu i rozpoczęciu pracy.
2 oddziały Peeking i Packing.
Peeking – pracownik ze skanerem przyjmuje towar różnego typu. Umieszczanie towaru w miejscach wskazanych przez skaner
Packing – praca z komputerem, pracownik pakuje towar i przygotowuje do wysyłki. Kompletacja towaru zgodnie z zamówieniem
Pakowanie towaru i przemieszczanie towaru (miejsca pracy wyposażone w skaner, drukarkę i monitor - można wybrać język ukraiński)
Odzież robocza jest zapewniona, a mianowicie - kamizelka i wygodne buty robocze (za wygodne buty robocze potrącane jest 50 zł z wynagrodzenia)
Wszystkie oferty od "Legix PL" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.2K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.