Упаковка мороженых фруктов и овощей
Зарплата: 3700-3800 зл/мес.14 зл/час.
График работы: с понедельника по субботу. Работа в 2 смены по 12 часов: с 6:00 до 18:00 и с 18:00 до 06:00. Есть 2 перерыва по 20 минут. В среднем 230-280 часов в месяц.
Проживание: 250 зл/мес за коммунальные услуги высчитывают с зарплаты. Дом 2-х этажный по 3-5 человек в комнате со всем необходимым или хостел по 2-5 человека в комнате. С собой иметь свое постельное белье. Доезд до работы автобусом за счет фирмы.
Питание: выдается бесплатный обед. В столовой есть чайник, микроволновка.
Рабочая одежда:Выдается.
Требования:
- мужчины,женщины и пары до 50 лет
- рабочая виза от 4 месяцев
- могут быть кандидаты с картой побыта
- хорошее физическое состояние и желание работать и зарабатывать.
- знание польского языка не обязательно
Обязанности:
- мужчины засыпают сырье в емкость. Укладывают ящики с готовой продукцией на паллеты
- женщины работают при конвейере (например разровнять насыпанные овощи или фрукты на ленте). Клеют этикетки на продукцию. Упаковывают готовую продукцию в ящики
- контроль качества готовой продукции (охлажденные фрукты и овощи)
- комплектация готовой продукции
Дополнительная информация:
- есть два цеха, температурный режим +5 и +10.
- санитарная книжка + медосмотр (стоимость 150 злотых с вычетом из первой з/п). Делают анализы в Санстанции на протяжении 3-х дней. Книжка актуальна 3 года.
Современное предприятие, является лидером рынка, занимающимся переработкой свежесобранных фруктов и овощей.
Wszystkie oferty od "Ярикова" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.