Pracownik produkcji słodyczy CUKIERNIA MISTRZA JANA
- 6600 zł (złotych)
- Polska (Szczecin)
- 03-10-2024
**Pracownik produkcji słodyczy CUKIERNIA MISTRZA JANA**
Praca na produkcji słodyczy: ciasteczek, pierników, mini czekoladek itp.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
5300-6600 zł/mies netto; 52000-65 000 UAH; 1300-1650 $.
◈ 22,37 zł/godz netto - stawka;
27,70 zł/godz netto - stawka od 18 do 26 lat (do potwierdzenia).
Jest zaliczka po przepracowaniu 10 dni.
📈 **GRAFIK PRACY**
2 zmiany od 06:00 do 18:00 oraz od 18:00 do 06:00;
◈ praca po 10-12 godzin dziennie;
◈ średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 220-240.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ pakowanie, sortowanie, konfekcjonowanie gotowych produktów (ciasteczek, pierników, mini czekoladek itp.);
◈ składanie kartonowych opakowań, naklejanie etykiet;
◈ sortowanie i układanie spakowanych wyrobów na paletach.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione przez pracodawcę;
◈ opłata za media: 450 zł/mies;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
pary małżeńskie mieszkają razem; ◈ pary małżeńskie mieszkają razem
◈ jest wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ brak dopłat za własne zakwaterowanie.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Praca w pomieszczeniu o temperaturze 22 ℃, na terenie znajduje się stołówka z czajnikiem, lodówką.
Pracodawca zapewnia pracownikom odzież roboczą.
◈ Sanepid 200 zł z pensji
◈ Transport: pracownicy dojeżdżają komunikacją miejską, koszt biletu miesięcznego wynosi około 100 zł.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ Łukasińskiego 110, 71-215 Szczecin.
Przetłumaczone za pomocą DeepL.com (darmowa wersja)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.5K




