Wynagrodzenie:
Rodzaj umowy: Umowa Zlecenie
Stawka: Operator - 22,69 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 27,70 netto/godz.
Premie za pracę w dni świąteczne do 100 zł. Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
4 dni w tygodniu i 2 dni wolne, po 12 godzin, na 2 zmiany (7-19/19-7). Od 5 do 6 dni w tygodniu. Miesięcznie 240 i więcej godzin.
Przerwy - 20 minut i dwie po 10 minut
Zakwaterowanie
Dostępne bezpłatnie w m. Wrocław, ale z opłatą za media 350 zł netto. Dopłata do własnego mieszkania - 250 zł netto, na kartę, którą można płacić w sklepach spożywczych.
Jak dojechać do pracy: zapewniony bezpłatny dojazd firmowymi autobusami LG. Ponad 40 przystanków w mieście. Informacja dostępna pod linkiem - Rozkład jazdy autobusów | LG Energy Solution Wrocław
Obowiązki pracownika:
W zakładzie są trzy procesy. Zatrudniamy ludzi wyłącznie na CELL. Na wszystkich procesach pracownicy przestrzegają zasad 5S - oznacza to, że sprzątanie i czyszczenie maszyn na stanowisku pracy jest priorytetem tej firmy.
Cell. Realizowane jest cięcie taśm. Wszystko to wykonują mega nowoczesne maszyny. Zadaniem pracownika jest przy tym zmieniać rolki w maszynie, kontrolować jakość klejenia poszczególnych części baterii przez maszynę, monitorować parametry maszyn za pomocą monitora. Pracownikom wydaje się kombinezony i maski, ze względu na sterylność procesu, a nie chemię!
Dodatkowe informacje:
W zakładzie jest stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, można zakupić zarówno obiad kompleksowy jak i podgrzać własny. Istnieje dofinansowanie do obiadów od zakładu na 11 zł (kwotę ponad kandydat pokrywa sam)
Odzież robocza jest zapewniana bezpłatnie, a mianowicie - koszulka, kombinezon, maska, czapka, rękawiczki, ciepła bluza i komfortowe obuwie robocze.
Pracownicy mają również możliwość po określonym okresie podpisać kontrakt bezpośrednio z firmą LG, co otwiera perspektywy wzrostu i rozwoju w największej firmie w Europie.
Wszystkie oferty od "Medical Workers" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 10.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.