Montaż mebli
- 12 €
- Niemcy (Frankfurt nad Menem)
- 04-07-2024
Praca na podstawie karty pobytu211/8№.🇩🇪🇩🇪🇩🇪🇩🇪🇩🇪🇩🇪
‼️ NOWA OFERTA PRACY ‼️
👥OFERTA - Montaż mebli (3-5 osób)
🇩🇪Kraj, miasto – Niemcy, Bad-Kreuznach/ Ebringen/Donauwörth.
💶 Wynagrodzenie – od 12€/godz. (od 1900€/mies.)
🕐 Grafik pracy: Pon.-Pt. (8-9 godz./dzień).
🪪 DOKUMENTY: polska wiza pracownicza/ karta pobytu/ zezwolenie na pobyt/ paszport UE.
🏘 Zakwaterowanie – 350€ (mieszkanie/dom, po 2 osoby w pokoju)
🚘 Dojazd do pracy - samochodem służbowym lub z ekipą.
🦺 Odzież roboczą na czas stażu należy mieć własną (2-3 tygodnie), potem wydają.
🛠 Narzędzia - zapewnione.
☑️ OBOWIĄZKI:
➖ Montaż mebli różnego rodzaju, zwłaszcza kuchni;
➖ Praca w domach prywatnych, centrach handlowych i sklepach meblowych;
➖ Codzienny raport z wykonanej pracy, kontrola i obsługa narzędzi roboczych.
☑️ WYMAGANIA:
➖ Doświadczenie zawodowe - obowiązkowe;
➖ Ograniczenia wiekowe - do 50 lat;
➖ Posiadanie prawa jazdy kat. B (u jednej osoby z ekipy);
➖ Znajomość języka niemieckiego będzie atutem;
➖ Znajomość materiałów używanych przy montażu (klej, uszczelniacz itp.);
➖ Brak nałogów;
➖ Gotowość do wyjazdów w inne regiony w celu wykonania prac, pracy w soboty/święta, uczenia się i wdrażania europejskich standardów jakości w pracy;
➖ Tolerancja dla innych narodowości i kultur;
➖ Odpowiedzialność, czystość, punktualność, umiejętność i chęć pracy zarówno samodzielnej, jak i zespołowej;
➖ Polska wiza pracownicza/ karta pobytu/ zezwolenie na pobyt/ paszport UE.
📲+380979804737 Anna
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 236
