159/3№.🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱🇵🇱
‼️Nowa oferta pracy ‼️
🇵🇱 Polska WENDRE
👥 Pracownik: Pracownik zakładu
💵 Wynagrodzenie: 25 netto/godz. Stawka dla młodzieży do 26 lat - 28.10 netto/godz
📆 Grafik: 5 dni w tygodniu, po 8 godzin, na 2 zmiany (6-14; 14-22).
🏫 Zakwaterowanie: Zapewnione bezpłatnie - dopłata za media 350 zł netto.
👕 Odzież robocza: Odzież robocza zapewniona bezpłatnie, ale przez pierwsze kilka dni należy pracować w własnej odzieży i obuwiu. Zapewniona koszulka, spodnie i wygodne obuwie robocze.
🚗 Transport: Jak dotrzeć do pracy: do pracy - 2-4 km. Transport nie zapewniony. Można nabyć rower, w takim przypadku do pracy - do 10 minut.
📍Dla kogo: Mężczyźni, kobiety, pary
Wiek - do 29 lat
Znajomość języka: bez znajomości
Wymagane dokumenty: wiza polska, karta pobytu, biometryczny paszport
Doświadczenie zawodowe: bez doświadczenia
📋 Obowiązki: Zakład produkcji poduszek. Konieczne jest podłożenie wkładu poduszki pod maszynę, która wypełnia ją pierzem. Skompresować poduszkę i przekazać do szycia. Automatyczne szycie na maszynach siedząc. Pakowanie w celofan i umieszczanie w pudłach po 9-11 sztuk.
To wszystko jedna linia z pracownikami, którzy mogą otrzymać premie.
Zakład produkcji kołder. Maszyna automatycznie wypełnia wkłady kołder pierzem. Pracownik bierze już wypełnioną kołdrę i pakuje w celofan. Następnie umieszcza w pudłach, do 7 kołder i stawia na palecie.
Waga poduszki maks 1 kg, waga pudła 5-7 kg. Waga kołdry 1.5 kg, waga pudła 10-12 kg. Praca nie jest trudna, ale wymaga szybkości. Praca stojąca, z wyjątkiem szycia.
📲+380979804737 Anna
Wszystkie oferty od "Viza work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 582
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.