Produkcja okien z tworzyw sztucznych
- 5000 zł (złotych)
- Polska (Kraków)
- 18-07-2024
Bez doświadczenia
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyAdres i miasto pracy: Podłęże (26 km od Krakowa)
Wynagrodzenie i rodzaj umowy:
Rodzaj umowy – Umowa o pracę
Stawka: 4700 zł brutto. Premia za wyniki pracy 350 zł brutto i za frekwencję 400 zł brutto. Dodatkowa premia 150 zł brutto za pracę w soboty i niedziele przy 12-godzinnym harmonogramie
Dodatkowo +20% do stawki za pracę w godzinach nocnych, +50% do stawki za nadgodziny.
Wypłata do 10 dnia miesiąca na konto bankowe
Harmonogram pracy:
Praca odbywa się zależnie od działu w 2 wariantach (12 godzin dział okleinowania i logistyki, 8 godzin inne działy).
Poniedziałek-niedziela (5-6 dni w tygodniu)
I zmiana od 06:00-14:00
II zmiana od 14:00-22:00
III zmiana od 22:00-06:00
Poniedziałek-niedziela (3-4 dni w tygodniu)
I zmiana od 06:00-18:00
II zmiana od 18:00-06:00
Przerwy – przy 8-godzinnym harmonogramie 20 min, przy 12-godzinnym 20 min + 10 min.
Zakwaterowanie zapewnione, koszt 350 zł/mies.
Dopłata za własne mieszkanie – 250 zł netto
Jak dotrzeć do pracy: zapewniony rozkład jazdy autobusu
Obowiązki:
Operator produkcji:
- przygotowanie i montaż elementów składowych okna
- wykonywanie wszystkich wymagań jakościowych przy montażu okna zgodnie z technologią
- kontrola jakości urządzeń eksploatacyjnych na produkcji
Pracownik magazynu:
- pakowanie zamówienia do transportu
- obsługa skanera
- kontrola jakości i ilości produkowanych wyrobów
- prace z dokumentacją na magazynie
Dodatkowe informacje:
Wyżywienie: koszt obiadu składającego się z 2 dań – 13 zł.
Odzież roboczą zapewniamy bezpłatnie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 984
