Praca w firmie zajmującej się przetwórstwem dziczyzny: jelenia, sarny i dzika.
Rodzaj umowy
umowa cywilno-prawna - Umowa zlecenie.
Wykonywana praca
rozbiór tusz; wycinanie różnych części mięsa.
Wymagania
doświadczenie w pracy;
umiejętność rozbierania mięsa z użyciem noża rzeźniczego;
chęć do pracy.
Grafik
Praca na jedną zmianę od 4:00 do 16:00 od poniedziałku do soboty. Zmiana zaczyna się o 4:00. Niedziela jest dniem wolnym, 240 godz./mies.
Wynagrodzenie
Stawka godzinowa 23,48 zł netto. Dla specjalisty po zatwierdzeniu przez kierownika zakładu - 25,71 / 30,18 / 33,51 zł netto. Miesięcznie 5635 - 8040 zł netto.
Dla studentów do 26 roku życia: stawka godzinowa 29,07 zł netto. Dla specjalisty po zatwierdzeniu przez kierownika zakładu - 31,83 / 37,37 / 41,50 zł netto. Miesięcznie 6977 - 9960 zł netto.
Zakwaterowanie
Bezpłatne zakwaterowanie. Są wszystkie niezbędne udogodnienia. W pokojach po 4 osoby. Do miejsca pracy jest 2,5 km. Dojazd samochodem i rowerami. Przy zakwaterowaniu kandydaci wpłacają kaucję w wysokości 200 zł, która jest zwracana po przepracowaniu 30 dni.
W miesiącach niepracujących (kwiecień i lipiec) pracownikom zapewnia się bezpłatne zakwaterowanie oraz wypłaca 1500 zł.
Dodatkowe informacje
Wszyscy pracownicy muszą posiadać aktualne książeczki sanitarne. W przypadku ich braku pracodawca pomaga w ich wyrobieniu.
Temperatura w zakładzie wynosi +10 +12°C, zapewniona jest odzież ochronna.
Waga podnoszonego ładunku zależy od tuszki zwierzęcia.
Jeśli okaże się, że kandydat nie radzi sobie, może mu zostać zaproponowana praca na innym stanowisku, z wynagrodzeniem ustalonym dla niego.
Wszystkie oferty od "Anna_JobP" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.8K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.