Pracownik w zakładzie motoryzacyjnym
- 5000 zł (złotych)
- Polska (Warszawa)
Bez doświadczenia
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyMiasto pracy: Grójec (50 km od Warszawy)
Wynagrodzenie:
Rodzaj umowy: Umowa o Pracę
Stawka: 4300 brutto/miesiąc bez uwzględnienia premii i dodatków. Dodatkowe godziny są płatne. Dodatkowo +20% do stawki za pracę w nocy, +50% do stawki za godziny nadliczbowe, +100% do stawki za pracę w weekendy i święta.
Premie do 15% pracownik otrzymuje w zależności od kilku czynników, na przykład wydajności, 5S, przestrzegania norm bezpieczeństwa i higieny pracy + do 300 zł brutto za wykryte w procesie produkcji błędy jakościowe. Wynagrodzenie do 10 dnia każdego miesiąca.
Grafik:
5 dni w tygodniu, po 8 godzin, w 3 zmiany (6-14 / 14-22 / 22-6).
Przerwy - 20 minut
Dopłata za własne mieszkanie - 250 zł netto.
Obowiązki pracownika:
- warsztat spawalniczy: element jest wyjmowany z odpowiedniego miejsca i umieszczany na elemencie; obsługa stołów spawalniczych; obsługa automatów spawalniczych; ręczny transport elementów, których łączna waga odpowiada normom przepisów bezpieczeństwa pracy
- lakiernia: element jest wyjmowany z odpowiedniego miejsca i zawieszany na stelażu; ręczny transport elementów, których łączna waga odpowiada normom przepisów bezpieczeństwa pracy
- montażownia: praca z elementami na terenie produkcji; ręczny transport elementów, których łączna waga odpowiada normom przepisów bezpieczeństwa pracy; zawieszanie elementów; pakowanie elementów w kartonowe pudełka
- pakowanie: działania w dziale produkcji, działania w dziale produkcji zgodnie z wszystkimi określonymi normami, sprawdzanie gotowego produktu; obsługa maszyn i urządzeń w dziale produkcji części do samochodów
Dodatkowe informacje:
Na zakładzie jest stołówka, gdzie można kupić herbatę, kawę, jak również są automaty z kanapkami (do 12 zł).
Odzież robocza jest zapewniona za darmo.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
