Pracownik na wózku elektrycznym w supermarkecie
- 8000 zł (złotych)
- Polska (Lublin)
Bez doświadczenia
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyMiejsce pracy: Lublin
Obowiązki:
- możesz trafić do różnych działów (suchy/świeży).
Jeśli trafisz na suchy magazyn, możesz poprosić o przeniesienie na świeży i odwrotnie.
Praca na wózku elektrycznym w magazynie sklepu,
- trzeba zbierać zamówienia według listy,
- zamówienie wyświetla się na skanerze w języku ukraińskim i rosyjskim i pokazuje, co i w jakiej ilości należy zebrać od najtrudniejszego do najłatwiejszego,
- bezpłatnie szkolą i wydają uprawnienia na wózek oraz księgę sanitarną,
- w suchym dziale panuje zwykła temperatura pokojowa.
- na świeżym dziale temperatura w pomieszczeniu wynosi od 0 do 3 (należy mieć cieplejsze ubranie)
Wynagrodzenie i premie:
- stawka zależy od liczby zrealizowanych zamówień (praca na akord), do 31 zł netto
- od 21,80 zł/godz. netto (należy podpisać PIT-2, powiedz o tym koordynatorowi przy podpisywaniu umowy)
- od 20,30 zł/godz. netto (jeśli nie podpiszesz PIT-2)
- dla osób poniżej 26 lat ze statusem studenta stawka od 28,10 netto
- w firmie jest darmowy obiad dla kandydatów pracujących na dziale świeżym
Grafik pracy:
Pierwsze 2 dni szkolenie (szkoła: poniedziałek, wtorek, środa Szkolenie nie jest opłacane)
praca w 2 zmiany/po 8-12 godzin
5-6 dni w tygodniu/sobota zawsze wolna
Suchy w 2 zmiany 14-22; 22-06, najcięższe - skrzynka piwa
Świeży w jedną zmianę od 16.00 do 04:00/takie towary: (wędliny, nabiał)
Na świeżym dziale praca po 12 godzin, można najszybciej uzyskać premie
Zakwaterowanie i dojazd:
- zamieszkanie w domu,
- pokoje przeznaczone dla 3-4 osób z wszystkimi niezbędnymi udogodnieniami,
- są też pokoje dla par (należy sprawdzić dostępność)
- za mieszkanie pobierana jest opłata 300 zł za media.
Formalności:
- oficjalne zatrudnienie na Umowa zlecenia
- odzież robocza jest zapewniona: obuwie, kamizelka, czapka, należy mieć swoje spodnie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
