Wymagania:
DLA WSZYSTKICH
Gdzie pracować
Warunki pracy:
Pracownik produkcji FAURECIA
Płeć - mężczyźni, kobiety, pary
Wiek - do 50 lat.
Typ umowy: Umowa o pracę
Miasto pracy: GORZÓW
Stawka miesięczna – 3650 początkowa stawka za miesiąc BEZ uwzględnienia jakichkolwiek nadgodzin i dodatków,
Jeśli pracownik pracuje w sobotę, otrzymuje +100% i 50 zł za wyjście w dzień wolny od pracy. Nadgodziny +20% + premie 15% do stawki/ UDT premia +300.
Wypłata do 10 dnia na konto bankowe.
Grafik pracy: 3 zmiany po 8 godzin dziennie.
zmiany: 06-14; 14-22; 22-06
Przerwa 20 minut jedna
Zakład specjalizuje się w produkcji oparć i poduszek do foteli samochodowych, desek rozdzielczych i paneli drzwiowych do samochodów takich producentów jak Audi, Volvo, Opel, Ford, Mercedes i Volkswagen.
Obowiązki:
- Produkcja i montaż paneli drzwiowych i desek rozdzielczych
- Obróbka plastikowych elementów
- Pokrywanie elementów "sztuczną" skórą
- Wycinanie wzorów z materiałów
- Praca przy maszynie
- Kontrola wizualna części
- Montaż ramek drzwiowych, desek rozdzielczych
- Montaż klamr i sprzętu montażowego
- Obsługa skanera
- Klejenie, zalewanie pianką, szycie
Wymagania:
- gotowość do pracy na 3 zmiany po 8 godzin dziennie
- gotowość do pracy w nadgodzinach
- praca 5-6 dni w tygodniu
- zdolności manualne, dobry wzrok
- doświadczenie w pracy na produkcji mile widziane
Zakwaterowanie: na koszt pracodawcy, 2-4 kandydatów w pokoju, lub 2 pary w pokoju.
Jeżeli wynajmujesz mieszkanie samemu, firma daje dofinansowanie w wysokości 400 brutto.
Wyżywienie - jest pełna stołówka, gdzie można kupić jedzenie, podgrzać jedzenie lub kupić batony, soki w automatach. 50 procent obiadu opłaca zakład pracy, odliczane z wynagrodzenia. Rejestracja kartą identyfikacyjną. Przejazd na koszt pracownika, bilet miesięczny - 96 zł.
Wszystkie oferty od "Work Servis" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 305.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.