Wymagania:
Gdzie pracować-Gorzów Wielkopolski
Warunki pracy:
Zmień
BORNE FURNITURE - PRODUCENT WYROBÓW MEBLOWYCH DLA SZAF PAX Z IKEA
BORNE Furniture - nowoczesna fabryka mebli, która jest jednym z głównych dostawców mebli do sklepów IKEA.
Miejsce pracy: 66-400 Gorzów Wielkopolski
Wiek: od 18 do 50 lat
Płeć: mężczyźni / pary
Umowa: Umowa Zlecenie
Stawka pracownika produkcji - 16,50 zł netto/godz
Stawka dla operatora produkcji II (mężczyźni z językiem polskim) - 22,60 zł brutto/godz
Stawka dla operatora produkcji II (mężczyźni z językiem polskim) – 23,90 zł brutto/godz
Harmonogram pracy:
Trzy zmiany: 6:00-14:00/14-22/22:00-6:00, Można pracować 12 godzin!
Średnia liczba godzin pracy w miesiącu: 168-240 godzin.
Obowiązki pracownika produkcji:
- podawanie i przyjmowanie produktów z linii,
- obróbka surowców
- produkcja sklejki, forniru i drobnych okuć meblowych
- prace pomiarowe
- proces lakierowania
- kontrola jakości produktów, oznaczanie i pakowanie towarów
- prace manualne
- przygotowywanie produktów do wysyłki
- obsługa prasy
- obsługa sprzętu pomocniczego
- praca na stojąco
Obowiązki operatora:
- obsługa linii produkcyjnej
- obsługa sprzętu pomocniczego
- ustawianie maszyn produkcyjnych
- kontrola wizualna linii
We wszystkich procesach wykorzystywane są nowoczesne maszyny, na których łatwo wykonywać określone czynności.
Wymagania: motywacja do pracy.
Odzież robocza: na koszt pracodawcy
Zakwaterowanie: zapewnione
Doświadczenie zawodowe: mile widziane doświadczenie w produkcji.
Wszystkie oferty od "Work Servis" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 278.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.