Pracownik kompletacji i pracownik pakowania
- 5600 zł (złotych)
- Polska (Piotrków Trybunalski)
Bez doświadczenia
Stała praca
Bez języka
Bezpłatna oferta pracyMiejsce pracy: Jarosty (8 km od Piotrków Trybunalski)
Wynagrodzenie i rodzaj umowy:
Rodzaj umowy – Umowa Zlecenia
Stawka: 22,69 PLN/netto. Stawka dla młodzieży ze statusem studenta – do 26 lat 28.10 netto/h
Premie dla pracowników - za wydajność (w zależności od wyników pracowników, średnio w granicach 200 PLN/brutto)
Wynagrodzenie do 15 dnia każdego miesiąca
Harmonogram pracy:
Zmiany: Obecnie w magazynie pracują na dwie-trzy zmiany: (6-18, 18-6) lub (6-14, 14-22, 22-6) średnio 180-200 godzin miesięcznie.
Przerwy - 20 min
Dopłata do własnego mieszkania – 250 PLN netto.
Jak dojechać do pracy: Transport jest zapewniony
Obowiązki:
- zbieranie zamówień za pomocą wózka i zamontowanego na wózku terminala (menu w języku rosyjskim)
- przed rozpoczęciem pracy pracownik sprawdza stan techniczny wózka, potwierdza stan wózka w terminalach i rozpoczyna pracę
- pracownik otrzymuje etykietę początkową, wybiera i otwiera zamówienie w terminalach zgodnie z etykietą, po otwarciu zamówienia terminal prowadzi do odpowiedniego przejścia oraz odpowiedniego miejsca składowania w tym przejściu, pracownik dociera we wskazane miejsce, skanuje kod kreskowy, a terminal wskazuje, ile sztuk trzeba zebrać.
- po wykonaniu zamówienia zamyka zamówienie, bierze końcową etykietę, bierze odpowiednie do rozmiaru materiały do pakowania i dostarcza paletę do wyznaczonego miejsca do pakowania
- pakowanie palet - pracownik sprawdza zgodność etykiet i sprawdza towary, które powinny być na palecie, po sprawdzeniu pakuje paletę w odpowiedni sposób.
Dodatkowe informacje:
Obiad można kupić w stołówce, można kupić danie dnia (zupa i danie główne z sałatką, kompotem), a także zabrać jedzenie ze sobą (dopłata za jednorazowe opakowanie).
Odzież robocza zapewniona jest bezpłatnie.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
